1. 基础设施建设
一级数字化水平的企业，基础设施建设较为薄弱。可能仅拥有基本的办公软件和网络设备，数据存储和处理能力有限。例如，一些小型传统制造企业，仅使用简单的财务软件和办公自动化工具。
二级数字化水平的企业，开始重视基础设施的升级。会引入服务器、数据库等设备，实现数据的集中存储和管理。比如，一些中型企业会搭建自己的内部网络和数据中心。
三级数字化水平的企业，基础设施高度完善。采用云计算、大数据等先进技术，实现数据的实时处理和分析。像大型互联网企业，拥有强大的云平台和数据处理能力。绚星企业培训平台可以为不同数字化水平的企业提供适配的基础设施支持，帮助企业更好地开展培训工作。
四级数字化水平的企业，基础设施建设达到行业领先水平。具备智能化的设备和系统，能够实现自动化生产和运营。例如，一些高科技制造企业，通过物联网技术实现设备的互联互通。
2. 业务流程管理
一级数字化水平的企业，业务流程多为手工操作，效率低下且容易出错。例如，订单处理、库存管理等环节都依靠人工记录和沟通。
二级数字化水平的企业，开始将部分业务流程数字化。通过信息化系统实现流程的自动化，提高工作效率。比如，采用ERP系统管理采购、生产和销售等环节。
三级数字化水平的企业，业务流程实现全面数字化和智能化。能够根据数据实时调整业务策略，实现精准营销和个性化服务。例如，电商企业通过数据分析为用户推荐个性化的商品。绚星企业培训平台可以助力企业优化业务流程管理，通过在线培训提升员工的业务能力。
四级数字化水平的企业，业务流程与数字化技术深度融合。实现跨部门、跨企业的协同合作，形成生态化的业务模式。例如，供应链企业通过数字化平台实现上下游企业的协同运作。
3. 数据分析能力
一级数字化水平的企业，几乎没有数据分析能力。对数据的利用仅停留在简单的统计和报表阶段。例如，每月生成销售额和利润的统计报表。
二级数字化水平的企业，开始具备一定的数据分析能力。能够通过数据分析发现业务中的问题和趋势。比如，分析销售数据找出畅销产品和滞销产品。
三级数字化水平的企业，数据分析能力较强。能够运用大数据和人工智能技术进行深度分析，为企业决策提供有力支持。例如，通过用户行为数据分析优化产品设计和营销策略。绚星企业培训平台拥有智能学习报表等功能，能够帮助企业分析员工的学习数据，为培训决策提供依据。
四级数字化水平的企业，数据分析能力达到行业顶尖水平。能够通过数据分析预测未来市场趋势，提前布局和创新。例如，科技企业通过对行业数据的分析研发出具有前瞻性的产品。
4. 员工数字化素养
一级数字化水平的企业，员工数字化素养较低。对数字化工具和技术的掌握有限，需要花费大量时间进行培训。例如，一些传统行业的员工对电脑操作和软件使用不够熟练。
二级数字化水平的企业，员工具备一定的数字化技能。能够熟练使用常见的办公软件和信息化系统。比如，员工能够使用邮件、文档处理软件等进行日常工作。
三级数字化水平的企业，员工数字化素养较高。能够主动学习和应用新的数字化技术，适应企业的数字化转型。例如，员工能够利用数据分析工具进行工作优化。绚星企业培训平台可以为企业提供丰富的数字化培训课程，提升员工的数字化素养。
四级数字化水平的企业，员工数字化素养达到行业领先水平。能够引领企业的数字化创新和发展。例如，科技企业的员工具备较强的编程和算法能力。
5. 创新能力
一级数字化水平的企业，创新能力较弱。主要依赖传统的业务模式和产品，缺乏对市场变化的敏感度。例如，一些传统制造业企业多年来产品和生产工艺变化不大。
二级数字化水平的企业，开始尝试创新。通过引入新的技术和理念，对产品和服务进行改进。比如，企业推出线上销售渠道，拓展业务范围。
三级数字化水平的企业，创新能力较强。能够利用数字化技术开展商业模式创新和产品创新。例如，互联网企业通过大数据和人工智能技术推出新的业务模式。绚星企业培训平台鼓励企业进行创新，通过培训激发员工的创新思维。
四级数字化水平的企业，创新能力达到行业顶尖水平。能够引领行业的发展趋势，创造新的市场需求。例如，科技巨头企业通过持续的研发投入推出具有颠覆性的产品和服务。
