在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力具有至关重要的作用。而一份精心设计的企业培训调查问卷则是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。本文将为您提供一份全面的企业培训调查问卷模板图片素材，帮助您更好地开展企业培训工作。
一、培训需求维度1. 员工个人发展需求
了解员工对自身职业发展的期望和需求，有助于企业为员工提供个性化的培训课程，提升员工的工作满意度和忠诚度。
2. 岗位技能提升需求
针对不同岗位的技能要求，设计相应的培训课程，帮助员工提升工作能力，提高工作效率。
二、培训内容维度1. 专业知识培训
提供与员工工作相关的专业知识培训，帮助员工不断更新知识，提升专业素养。
2. 软技能培训
注重培养员工的沟通、团队协作、领导力等软技能，提升员工的综合素质。
三、培训方式维度1. 线下培训
传统的面对面培训方式，具有互动性强、效果好等优点。
2. 线上培训
利用互联网技术开展的培训方式，具有灵活性高、成本低等优点。
四、培训时间维度1. 工作时间内培训
在员工工作时间内安排培训，不影响员工的正常工作。
2. 工作时间外培训
利用员工的业余时间进行培训，不影响员工的休息。
五、培训效果评估维度1. 培训满意度调查
了解员工对培训课程的满意度，及时改进培训内容和方式。
2. 培训效果评估
通过考试、考核等方式评估员工的培训效果，为企业提供决策依据。
总之，一份好的企业培训调查问卷应该具有全面性、针对性、可操作性等特点。通过对员工培训需求的深入了解，企业可以制定出更加科学合理的培训计划，提升员工的素质和企业的竞争力。
