1. 培训目标达成情况
在撰写培训总结时，首要关注的就是培训目标的达成度。比如和睦家此次培训目标是提升员工的医疗服务沟通能力，那就要看员工在实际工作中与患者交流的效果是否有明显提升。可以通过患者满意度调查来衡量，如果患者反馈员工沟通更耐心、专业，那就说明在这一目标上有了不错的成果。
再比如培训目标是让员工掌握新的医疗技术，那就看员工在实际操作中的熟练程度和准确性。若大部分员工都能正确运用新技术，那培训目标基本达成。
2. 培训内容评估
培训内容的合理性至关重要。以和睦家的医疗安全培训为例，内容涵盖了最新的医疗安全规范、常见医疗事故案例分析等。这些内容紧密结合实际工作，让员工能深刻理解医疗安全的重要性。
不过，培训内容也可能存在不足。比如某些专业知识讲解过于理论化，员工在实际应用中难以灵活运用。这就需要对培训内容进行优化，增加实践操作环节。像绚星企业培训平台，就有丰富的知识库和微课资源，能为培训内容的优化提供有力支持，让培训内容更加贴合实际需求。
3. 培训方式效果
培训方式多种多样，和睦家采用了线上线下相结合的方式。线上培训方便员工随时随地学习，不受时间和地点限制。线下培训则能让员工进行面对面的交流和实践操作。
例如在急救技能培训中，线上课程先讲解理论知识，线下再进行实际操作演练，这样的方式让员工能更好地掌握急救技能。绚星企业培训系统的直播和视频功能，就非常适合线上培训，能生动形象地展示培训内容，提高员工的学习兴趣和效果。
4. 员工反馈与表现
员工的反馈是评估培训效果的重要依据。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工的意见。有的员工可能觉得培训时间安排不合理，影响了正常工作；有的员工则对培训讲师的授课方式提出了建议。
从员工的表现来看，积极参与培训的员工往往能更快地掌握知识和技能。比如在培训后的考试中，成绩优秀的员工在实际工作中也能更好地运用所学内容。绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表，能清晰地反映员工的学习情况，便于企业对员工进行针对性的辅导。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着学习的结束。和睦家可以建立培训后续跟进机制，定期对员工进行回访，了解他们在实际工作中对所学知识和技能的运用情况。
例如，在医疗服务沟通能力培训后，定期观察员工与患者的沟通情况，给予及时的指导和反馈。同时，还可以组织相关的复习和巩固培训。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，能为员工制定个性化的后续学习计划，帮助员工持续提升能力。
写好和睦家员工培训总结，需要从多个维度进行全面评估。通过对培训目标、内容、方式、员工反馈和后续跟进等方面的分析，能发现培训中的优点和不足，为今后的培训提供改进方向。而绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业培训提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
