在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于员工的职业发展和企业的成功至关重要。然而，关于企业培训是否算正常工作时间范围，这是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要明确企业培训的目的。企业培训旨在提升员工的技能和知识，以提高工作效率和质量。从这个角度来看，企业培训可以被视为工作的一部分，因为它直接关系到员工的工作表现和企业的业绩。
其次，企业培训的时间安排也应该考虑到员工的工作需求和个人情况。如果培训时间过长或过于频繁，可能会影响员工的工作效率和工作满意度。因此，企业应该合理安排培训时间，确保员工有足够的时间来完成工作任务。
此外，企业培训的内容也应该与员工的工作相关。如果培训内容与员工的工作无关，那么员工可能会觉得培训是浪费时间，从而影响培训效果。因此，企业应该根据员工的工作需求和职业发展规划，制定相应的培训计划。
最后，我们需要考虑企业培训的效果。如果企业培训能够提高员工的技能和知识，从而提高工作效率和质量，那么企业培训就可以被视为正常工作时间范围。反之，如果企业培训没有达到预期的效果，那么企业就需要重新评估培训计划和培训方式。
综上所述，企业培训算不算正常工作时间范围，取决于培训的目的、时间安排、内容和效果。如果企业能够合理安排培训时间，制定与员工工作相关的培训计划，并确保培训能够达到预期的效果，那么企业培训就可以被视为正常工作时间范围。
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