企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，如何做出亮点工作呢？以下是一些建议：
1. 培训需求分析
深入了解企业的战略目标和员工的发展需求，制定针对性的培训计划。例如，通过问卷调查、面谈等方式收集员工的培训需求，为培训内容的设计提供依据。
以九州通为例，他们通过培训需求分析，发现员工在物流管理方面存在不足，于是开展了相关的培训课程，提高了员工的物流管理能力。
2. 培训内容设计
结合培训需求，设计丰富多样、实用有效的培训内容。可以包括理论知识、实践操作、案例分析等。
云学堂的培训内容涵盖了人力资源、企业管理等多个领域，能够满足不同企业的培训需求。
3. 培训方式创新
采用灵活多样的培训方式，如线上线下结合、课堂讲授、实践演练、小组讨论等，提高培训的效果和参与度。
云学堂的企业培训系统提供了多种培训方式，方便企业根据自身情况进行选择。
4. 培训效果评估
建立科学的培训效果评估体系，对培训的效果进行跟踪和评估，及时调整和改进培训计划。
通过对培训效果的评估，云学堂能够不断优化培训内容和方式，提高培训的质量。
5. 培训与企业战略结合
将培训与企业的战略目标相结合，使培训成为推动企业发展的有力支撑。
例如，欧普照明将培训与企业的创新战略相结合，培养了员工的创新能力，推动了企业的产品创新。
总之，企业培训要做出亮点工作，需要从培训需求分析、培训内容设计、培训方式创新、培训效果评估和培训与企业战略结合等方面入手，不断提高培训的质量和效果。
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