企业退休职工培训内容包括：
1. 专业知识培训
退休职工作为企业的宝贵资源，他们在工作中积累了丰富的经验和知识。通过专业知识培训，可以帮助他们更新自己的知识，适应社会的发展变化。例如，可以开设关于最新技术、市场趋势和管理理念的培训课程，让退休职工了解最新的行业动态。
2. 转型就业培训
退休职工在退休后可能面临重新就业的问题。为了帮助他们顺利实现转型，可以开设相关的就业培训课程。例如，可以提供职业规划指导、求职技巧培训和创业培训等，帮助他们找到适合自己的工作。
3. 心理健康培训
退休后，一些职工可能会面临心理压力和情绪问题。为了帮助他们保持良好的心理健康，可以开设心理健康培训课程。例如，可以提供压力管理、情绪调节和心理疏导等培训，帮助他们更好地适应退休生活。
4. 养老知识培训
退休职工在退休后需要了解养老保险、医疗保险和社会福利等方面的知识。通过养老知识培训，可以帮助他们了解相关政策和制度，提高自己的养老保障意识。例如，可以开设关于养老金计算、医保报销和社会福利申请等培训课程。
5. 兴趣爱好培训
退休职工在退休后有更多的时间去追求自己的兴趣爱好。通过兴趣爱好培训，可以帮助他们发展自己的特长和爱好。例如，可以开设绘画、音乐、舞蹈和手工艺等培训课程，让他们充实自己的退休生活。
6. 社交交流培训
退休后，一些职工可能会感到孤独和失落。通过社交交流培训，可以帮助他们建立社交网络，增加社交活动。例如，可以开设社交技巧培训和社区活动组织培训等，让他们更好地融入社会。
7. 健康养生培训
退休职工在退休后需要关注自己的健康和养生。通过健康养生培训，可以帮助他们了解健康饮食、适当运动和疾病预防等方面的知识。例如，可以开设健康饮食指导、养生保健操和常见疾病预防等培训课程。
总之，企业退休职工培训内容包括专业知识培训、转型就业培训、心理健康培训、养老知识培训、兴趣爱好培训、社交交流培训和健康养生培训等。通过这些培训，可以帮助退休职工充实自己的退休生活，提高自己的素质和能力。
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