企业培训过程记录是评估培训效果和改进培训方案的重要依据。以下是一些关于如何写好企业培训过程记录的建议：
一、培训目标
明确培训的目标和期望结果，这将有助于确定记录的重点和内容。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技巧，那么记录中应该包括销售技巧的培训内容、培训方法和员工的学习成果。
二、培训内容
详细记录培训的内容，包括培训的主题、知识点、案例分析和实践操作等。这将有助于员工回顾和复习培训内容，同时也为后续的培训改进提供参考。
三、培训方法
记录培训所采用的方法，如讲座、小组讨论、案例分析、实践操作等。这将有助于评估培训方法的效果，为后续的培训改进提供参考。
四、员工表现
记录员工在培训过程中的表现，包括参与度、学习态度、学习成果等。这将有助于评估员工的学习效果，为后续的培训改进提供参考。
五、培训反馈
收集员工对培训的反馈意见，包括培训内容、培训方法、培训效果等方面的意见和建议。这将有助于改进培训方案，提高培训效果。
总之，写好企业培训过程记录需要明确培训目标、详细记录培训内容、记录培训方法、记录员工表现和收集培训反馈。通过这些记录，可以评估培训效果，改进培训方案，提高员工的学习效果和工作能力。
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