企业员工培训体系模式
企业员工培训是企业发展的重要组成部分，对于提高员工素质、促进企业发展、增强企业竞争力有着重要的作用。而企业员工培训体系模式的建立，更是能够帮助企业实现员工培训的有效性和高效性，提高企业的整体效益。
一、基于职业能力模型的培训体系模式
职业能力模型是指将某一职业中的工作任务和职业能力要求进行分析、归纳和概括，形成一种职业能力结构模型。基于职业能力模型的培训体系模式，是将企业的业务流程和职业能力模型相结合，建立起一套完整的培训体系，使员工能够在工作中不断提高自己的职业能力，从而更好地完成工作任务。
二、基于绩效管理的培训体系模式
绩效管理是企业管理中的重要组成部分，而基于绩效管理的培训体系模式，则是将员工的绩效表现作为培训的重要依据，通过制定个性化的培训计划，帮助员工提高绩效表现，从而实现企业的整体绩效提升。
三、基于学习型组织的培训体系模式
学习型组织是指能够不断学习、不断创新、不断适应变化的组织形态。基于学习型组织的培训体系模式，则是将学习作为企业文化的核心，建立起一套完整的学习机制和培训体系，帮助员工不断学习、不断提高自己的能力，从而使企业能够不断发展壮大。
四、基于岗位轮换的培训体系模式
岗位轮换是指员工在不同的岗位之间进行轮换，以便更好地了解企业的业务流程和工作流程。基于岗位轮换的培训体系模式，则是将岗位轮换作为员工培训的重要手段，通过让员工在不同的岗位上工作，帮助员工了解企业的整体运作情况，提高员工的综合素质。
五、基于在线学习的培训体系模式
随着互联网的普及和发展，在线学习已经成为了一种重要的学习方式。基于在线学习的培训体系模式，则是将在线学习作为企业员工培训的重要手段，通过建立起一套完整的在线学习平台和培训体系，帮助员工随时随地进行学习，提高员工的学习效率和学习质量。
结语
企业员工培训体系模式的建立，对于企业的发展和员工的成长都有着重要的作用。而在实际操作中，企业需要根据自身的情况和需求，选择合适的培训体系模式，并不断完善和优化，才能够实现员工培训的有效性和高效性，提高企业的整体效益。
