企业培训职责内容是指企业在培训员工方面所承担的责任和任务。在现代企业中，培训是提高员工能力和素质的重要手段，对于企业的发展和竞争力具有重要意义。企业培训职责内容包括以下几个维度：
1. 培训需求分析企业培训职责的第一个维度是进行培训需求分析。这一过程包括对员工的岗位职责和能力要求进行评估，确定培训的目标和内容。通过对员工的需求进行分析，企业可以有针对性地开展培训活动，提高员工的工作能力和素质。
在进行培训需求分析时，企业需要考虑员工的现有知识和技能水平，以及未来发展的需求。通过与员工进行沟通和交流，了解他们的培训需求和意愿，可以更好地制定培训计划。
2. 培训计划制定企业培训职责的第二个维度是制定培训计划。培训计划是根据培训需求分析的结果，确定培训的目标、内容、方式和时间安排。在制定培训计划时，企业需要考虑培训的目标和效果，以及员工的实际情况和需求。
培训计划应该具有明确的目标和可行的实施方案。企业可以根据员工的不同岗位和职责，制定不同的培训计划，以满足员工的个性化需求。同时，企业还需要考虑培训的时间和资源安排，确保培训活动的顺利进行。
3. 培训资源准备企业培训职责的第三个维度是准备培训资源。培训资源包括培训师资、培训场地、培训设备等。企业需要根据培训计划的要求，准备相应的培训资源，以保证培训活动的顺利进行。
培训师资是培训资源的核心，企业需要选择具有专业知识和丰富经验的培训师，为员工提供高质量的培训服务。此外，企业还需要提供适合的培训场地和设备，以提供良好的学习环境和条件。
4. 培训实施与评估企业培训职责的第四个维度是培训的实施与评估。培训实施是指根据培训计划进行培训活动，包括教学内容的传授、学员的参与和互动等。企业需要确保培训活动的质量和效果，通过不同的评估方法和工具，对培训的效果进行评估。
培训评估可以通过问卷调查、考试测试、观察记录等方式进行。通过评估结果，企业可以了解培训的效果和不足之处，及时进行调整和改进。培训评估是培训过程的重要环节，对于提高培训质量和效果具有重要意义。
5. 培训成果跟踪企业培训职责的第五个维度是跟踪培训成果。培训成果跟踪是指对培训效果的持续监测和评估。企业需要通过不同的方式和方法，对员工的学习成果和应用情况进行跟踪和评估。
培训成果跟踪可以通过观察员工的工作表现、与员工的交流和反馈等方式进行。通过跟踪培训成果，企业可以了解培训的实际效果和影响，为进一步的培训活动提供参考和改进。
综上所述，企业培训职责内容包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源准备、培训实施与评估、培训成果跟踪等多个维度。企业需要全面负责地进行培训工作，以提高员工的能力和素质，为企业的发展和竞争力提供有力支持。
