企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份高质量的调查表能为企业培训计划的制定提供有力依据。以下是关于如何制作企业培训调查表的相关要点。1. **明确调查目的**制作企业培训调查表，首先要明确调查目的。不同的目的决定了调查表的内容和方向。如果是为了了解员工的培训需求，那么调查表应侧重于员工希望提升的技能、知识领域等方面。例如，一家科技企业想提升员工的编程能力，在调查表中就可以设置“您希望提升哪种编程语言的技能？”“您对大数据、人工智能等新兴技术的学习意愿如何？”等问题。若调查目的是评估培训效果，就要关注员工对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的满意度。比如，询问“您认为本次培训的内容是否实用？”“培训讲师的讲解是否清晰易懂？”等。2. **设计合理问题**问题设计是调查表的核心。问题应简洁明了，避免模糊不清或有歧义的表述。问题类型可以多样化，包括选择题、简答题、评分题等。选择题适合收集一些有明确选项的信息，如“您参加过以下哪些类型的培训？（可多选）A. 技术培训 B. 管理培训 C. 营销培训”。简答题能让员工更自由地表达自己的想法，例如“您对本次培训有哪些建议？”评分题则可用于评估员工对某方面的满意度，如“请对本次培训的整体效果进行评分（1 - 10分）”。同时，要注意问题的数量不宜过多，以免员工产生厌烦情绪，影响调查结果的质量。3. **考虑调查对象**调查对象的特点也会影响调查表的设计。不同部门、不同层级的员工，其培训需求和关注点可能存在差异。对于基层员工，可能更关心实际操作技能的培训；而对于管理层，战略规划、团队管理等方面的培训可能更受关注。比如，在一家制造业企业中，生产部门的员工可能希望得到更多关于设备操作、安全生产的培训，而销售部门的员工则更需要市场营销、客户关系管理等方面的培训。因此，在设计调查表时，可以根据不同的调查对象进行有针对性的设计，或者采用分层抽样的方式进行调查，以确保调查结果能反映不同群体的需求。4. **选择合适的调查方式**常见的调查方式有线上调查和线下调查。线上调查具有便捷、高效的特点，可以通过企业内部的培训系统、邮件等方式发放调查表，员工可以随时随地填写。例如，绚星的企业培训系统就支持在线发放调查表，方便快捷，能快速收集员工的反馈信息。线下调查则可以采用纸质问卷的形式，适合一些不太熟悉电子设备的员工，或者在特定场合进行集中调查。在选择调查方式时，要根据企业的实际情况和调查对象的特点来决定。制作企业培训调查表需要综合考虑多个方面，明确调查目的、设计合理问题、考虑调查对象和选择合适的调查方式。通过科学合理地制作调查表，企业能够准确了解员工的培训需求和培训效果，为制定更有效的培训计划提供有力支持。绚星的企业培训系统在这方面具有丰富的经验和强大的功能，能帮助企业更好地开展培训调查工作。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
