1. 明确调查目的
在制作企业培训调查表之前，必须明确调查目的。比如是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目。以规划新培训项目为例，通过调查可以了解员工希望学习的技能、知识领域等。绚星企业培训平台能根据不同的调查目的，提供针对性的数据分析，帮助企业更好地制定培训计划。
若调查目的是评估培训效果，就需要关注员工在培训前后的能力提升、工作表现变化等方面。绚星的智能学习报表功能可以清晰呈现员工的学习进度和成果，为调查提供有力的数据支持。
如果是为了改进培训内容，就要收集员工对培训内容的反馈，如是否实用、是否符合工作需求等。绚星企业培训平台丰富的知识库能为改进培训内容提供参考，确保培训内容的实用性和针对性。
明确调查目的能让调查表更有针对性，避免收集到无用的信息。
2. 确定调查对象
调查对象的确定很关键，不同的对象需求不同。如果是针对新入职员工，调查内容可以侧重于入职培训的需求和体验。绚星企业培训平台可以为新员工提供定制化的入职培训课程，满足他们快速适应工作的需求。
对于老员工，调查可以围绕提升专业技能、拓展业务知识等方面。绚星的岗位能力模型功能可以根据老员工的岗位需求，精准推送合适的培训课程。
管理人员也是重要的调查对象，他们关注的可能是培训对团队绩效的提升。绚星的智能学习报表能为管理人员提供团队学习情况的详细数据，帮助他们评估培训对团队绩效的影响。
确定好调查对象，才能使调查表的内容更贴合他们的实际情况。
3. 设计调查问题
调查问题的设计要科学合理。可以采用选择题、填空题、简答题等多种形式。选择题可以快速收集数据，如询问员工对培训方式的偏好，是线上直播、视频课程还是面授课程。绚星企业培训平台提供丰富的培训方式，能满足不同员工的需求。
填空题可以让员工补充一些具体的信息，比如希望培训课程增加哪些具体的知识点。绚星的知识库可以根据员工的需求不断更新和完善培训内容。
简答题能让员工更深入地表达自己的想法，如对培训效果的建议。绚星的学习社区可以让员工分享自己的学习心得和建议，促进员工之间的交流和学习。
设计问题时要注意语言简洁明了，避免产生歧义。
4. 选择调查方式
调查方式有线上和线下两种。线上调查方便快捷，能快速收集大量数据。可以通过绚星企业培训平台发布调查表，员工可以随时随地填写。平台的便捷性和高效性能大大提高调查的效率。
线下调查可以采用纸质问卷、面对面访谈等方式。面对面访谈能更深入地了解员工的想法，但比较耗时。可以结合线上和线下调查方式，充分发挥各自的优势。
选择调查方式要根据调查对象的特点和实际情况来决定。如果员工分布较广，线上调查更合适；如果需要深入了解某些问题，线下访谈可能更有效。
合理选择调查方式能确保调查的顺利进行。
5. 分析调查结果
调查结束后，要对结果进行分析。可以通过数据统计、图表展示等方式直观地呈现调查结果。绚星企业培训平台的智能学习报表功能可以自动生成各种统计图表，方便企业进行数据分析。
分析结果时要关注员工的需求和反馈，找出培训中存在的问题和不足。比如，如果大部分员工反映培训内容过于理论化，就需要对培训内容进行调整。
根据分析结果，制定改进措施和下一步的培训计划。绚星的线上学习计划功能可以根据分析结果为员工定制个性化的学习计划。
通过对调查结果的分析，能不断优化企业的培训方案，提高培训效果。
