企业培训调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具，一份科学合理的调查表能够为企业培训计划的制定提供有力依据。以下为您介绍制作企业培训调查表的相关要点。
1. 明确调查目的
在制作调查表之前，需清晰明确调查目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了规划新的培训项目，亦或是评估培训对员工工作绩效的影响。例如，若企业计划开展新的销售技巧培训，调查目的就是了解员工对销售技巧的掌握程度和培训需求。绚星企业培训平台能根据不同的调查目的，提供多样化的调查模板和数据分析功能，帮助企业精准定位培训需求。
2. 确定调查对象
确定调查对象范围，是全体员工、特定部门员工，还是新入职员工等。不同的调查对象，其培训需求和关注点可能存在差异。比如，针对新入职员工的调查，应侧重于基础技能和企业文化方面的培训需求；而对于老员工，可能更关注专业技能提升和职业发展相关的培训。绚星企业培训平台可针对不同群体设置不同的调查内容，提高调查的针对性和有效性。
3. 设计调查问题
调查问题的设计要科学合理，涵盖培训的各个方面。可包括选择题、填空题、简答题等多种题型。选择题能快速收集数据，便于统计分析；填空题可让员工自由表达想法；简答题则能深入了解员工的观点和建议。例如，在询问员工对培训方式的偏好时，可设置“您更喜欢线上培训、线下培训还是混合式培训”的选择题。绚星企业培训平台支持多种题型的设置，方便企业灵活设计调查表。
4. 合理安排问题顺序
问题顺序应遵循一定的逻辑，先易后难，先一般性问题后专业性问题。可先询问员工的基本信息，如部门、岗位等，再逐步深入到培训相关问题。这样能让员工更容易接受调查，提高回答的质量。例如，在了解员工对培训内容的需求时，可先问“您认为目前工作中最需要提升的技能是什么”，再进一步询问具体的技能方向。绚星企业培训平台能根据问题的逻辑关系，自动调整问题显示顺序，提升调查体验。
5. 进行预调查
在正式发放调查表之前，可选取部分员工进行预调查。通过预调查，发现调查表中存在的问题，如问题表述不清、选项设置不合理等，并及时进行修改和完善。例如，若预调查中发现某个问题员工理解困难，可对问题进行重新表述。绚星企业培训平台可对预调查的数据进行快速分析，帮助企业及时优化调查表。
6. 选择合适的调查方式
可根据企业实际情况选择线上或线下的调查方式。线上调查具有便捷、高效、数据易统计等优点，可通过绚星企业培训平台发布调查表，员工可随时随地进行填写。线下调查则适用于一些特殊情况，如需要与员工进行面对面交流时。
制作企业培训调查表需要综合考虑多个方面，确保调查表的科学性和有效性。通过合理运用绚星企业培训平台的功能，能大大提高调查表制作和数据分析的效率。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
