1. 明确核心目标
企业培训的核心目标是内容概括的基石。比如一家销售型企业，培训核心目标可能是提升销售人员的沟通技巧和成交率。明确了这个目标，在概括内容时就有了方向。像可以直接概括为“提升销售沟通与成交能力培训”。这样简洁的表述，能让受众快速了解培训的大致方向。
如果是技术研发企业，核心目标可能是提升团队的新技术应用能力，那概括为“新技术应用能力提升培训”就很合适。
2. 聚焦关键技能
关键技能是培训内容的重要组成部分。以客服培训为例，关键技能可能包括客户问题解决能力、情绪管理能力等。在概括时，可以写成“客服问题解决与情绪管理技能培训”。
再如，对于生产制造企业的员工培训，关键技能可能是操作新设备的能力，概括为“新设备操作技能培训”，简单明了地突出了培训重点。
3. 结合绚星平台优势
绚星企业培训平台为企业培训提供了强大的支持。它的考试功能可以及时检验员工的学习成果，知识库能让员工随时查阅资料。比如企业进行法规政策培训，利用绚星的考试功能可以快速了解员工对法规的掌握程度，概括内容时可以体现“法规政策学习与绚星考试检验培训”。
绚星的微课和视频功能，能让培训内容以生动的形式呈现。像企业文化培训，通过绚星的视频课程，能让员工更直观地感受企业文化，概括为“企业文化绚星视频学习培训”。
4. 考虑岗位需求
不同岗位的培训需求不同。对于市场营销岗位，培训可能侧重于市场调研和营销策划能力，概括为“市场营销调研与策划岗位培训”。
而财务岗位的培训，可能重点在财务报表分析和税务筹划，概括成“财务报表分析与税务筹划岗位培训”，精准地针对岗位需求。
5. 突出培训方式
培训方式也可以在概括中体现。如果采用线上直播的方式进行管理技能培训，可概括为“线上直播管理技能培训”。
绚星的OMO混合式培训方式，结合了线上线下的优势。比如企业进行领导力培训，采用绚星的OMO混合式培训，概括为“绚星OMO混合式领导力培训”，既突出了培训方式，又体现了平台特色。
