新员工培训是每个企业都必须面对的问题。那么，新员工培训多少人一班才能达到最佳效果呢？这是一个需要考虑多方面因素的问题。
一、公司规模公司规模是决定新员工培训多少人一班的重要因素之一。对于小型企业来说，一班培训人数可以适当增加，因为小型企业的员工数量相对较少，培训的难度不大。而对于大型企业来说，一班培训人数应该控制在10人以内，这样可以更好地保证培训效果。
二、培训内容培训内容也是影响新员工培训多少人一班的因素之一。如果培训内容比较简单，一班培训人数可以适当增加。但如果培训内容比较复杂，一班培训人数应该控制在5人以内，这样可以更好地保证培训效果。
三、培训方式培训方式也是影响新员工培训多少人一班的因素之一。如果采用线上培训方式，一班培训人数可以适当增加，因为线上培训可以更好地节省时间和成本。但如果采用线下培训方式，一班培训人数应该控制在5人以内，这样可以更好地保证培训效果。
四、培训周期培训周期也是影响新员工培训多少人一班的因素之一。如果培训周期比较短，一班培训人数可以适当增加，因为短周期的培训可以更好地提高培训效率。但如果培训周期比较长，一班培训人数应该控制在5人以内，这样可以更好地保证培训效果。
五、培训目的培训目的也是影响新员工培训多少人一班的因素之一。如果培训目的是为了提高员工的基本技能，一班培训人数可以适当增加。但如果培训目的是为了提高员工的专业技能，一班培训人数应该控制在5人以内，这样可以更好地保证培训效果。
综上所述，新员工培训多少人一班需要考虑多方面因素。对于不同的企业来说，最佳的培训人数也不尽相同。因此，在制定新员工培训计划时，企业需要根据自身情况综合考虑，制定出最适合自己的培训方案。
