企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责是为企业员工提供专业的培训课程，以提升员工的技能和素质，从而推动企业的发展。那么，企业培训师都要讲哪些课程呢？本文将从不同的维度来探讨这个问题。
一、职业素养类课程企业培训师需要为员工提供职业素养类课程，这些课程包括职业道德、职业规划、职业技能等方面的培训。职业素养类课程是企业培训的基础，它可以帮助员工树立正确的职业观念，提高职业素质，增强团队合作精神。
在职业素养类课程中，企业培训师可以通过案例分析、角色扮演、讲座等多种形式来进行教学。例如，通过讲解职业规划的方法和技巧，帮助员工制定个人职业发展计划，提高职业竞争力。
二、沟通协调类课程企业培训师还需要为员工提供沟通协调类课程，这些课程包括沟通技巧、团队协作、冲突管理等方面的培训。沟通协调类课程可以帮助员工提高沟通能力，增强团队协作精神，有效地解决冲突问题。
在沟通协调类课程中，企业培训师可以通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式来进行教学。例如，通过讲解有效沟通的技巧和方法，帮助员工提高沟通能力，增强团队协作精神。
三、管理技能类课程企业培训师还需要为员工提供管理技能类课程，这些课程包括领导力、团队管理、项目管理等方面的培训。管理技能类课程可以帮助员工提高管理能力，增强团队协作精神，有效地推动项目的进展。
在管理技能类课程中，企业培训师可以通过案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式来进行教学。例如，通过讲解领导力的要素和方法，帮助员工提高领导力，有效地推动团队的发展。
四、行业知识类课程企业培训师还需要为员工提供行业知识类课程，这些课程包括行业背景、市场趋势、产品知识等方面的培训。行业知识类课程可以帮助员工了解行业发展趋势，掌握行业知识，提高工作效率。
在行业知识类课程中，企业培训师可以通过案例分析、行业调研、专家讲座等多种形式来进行教学。例如，通过讲解行业趋势和市场变化，帮助员工了解行业发展趋势，掌握行业知识，提高工作效率。
五、创新思维类课程企业培训师还需要为员工提供创新思维类课程，这些课程包括创新思维、创新方法、创新管理等方面的培训。创新思维类课程可以帮助员工培养创新意识，提高创新能力，推动企业的创新发展。
在创新思维类课程中，企业培训师可以通过案例分析、创新实践、创新竞赛等多种形式来进行教学。例如，通过讲解创新思维的方法和技巧，帮助员工培养创新意识，提高创新能力，推动企业的创新发展。
综上所述，企业培训师需要为员工提供职业素养类、沟通协调类、管理技能类、行业知识类、创新思维类等多种课程，以提升员工的技能和素质，推动企业的发展。企业培训师需要根据企业的实际情况和员工的需求，制定合适的培训计划，采用多种教学方法，确保培训效果。
因此，企业培训师是企业发展的重要支撑，他们的工作对于企业的发展具有重要的意义。
