领导让老员工去参加新员工培训，这是一件很普遍的事情。虽然老员工已经在公司工作了很长时间，但是参加培训也是非常有必要的。下面从不同的维度来探讨这个话题。
一、提高老员工的专业素养随着科技的不断发展，各行各业都在不断地更新换代，老员工的知识储备可能已经跟不上时代的步伐。而新员工则是刚刚接触这个行业，对于一些基础知识可能还不够熟悉。参加培训可以让老员工重新学习和巩固基础知识，同时也可以让新员工更快地适应公司的文化和工作方式。
此外，培训还可以提高老员工的专业素养。在培训中，老员工可以学习到新的技能和知识，这些技能和知识可以帮助他们更好地完成工作，并且在职场中更具竞争力。
二、促进老员工与新员工的交流和融合老员工和新员工之间存在着代沟，参加培训可以让他们有更多的机会进行交流和沟通。在培训中，老员工可以向新员工传授自己的经验和技巧，同时也可以从新员工身上学到新的思路和方法。
通过交流和融合，老员工和新员工之间的团队合作能力也会得到提升。在工作中，老员工可以更好地指导新员工，新员工也可以更好地理解老员工的工作方式和思路。
三、提高公司的整体竞争力公司的整体竞争力取决于员工的素质和能力。参加培训可以提高员工的素质和能力，从而提高公司的整体竞争力。在培训中，员工可以学习到新的技能和知识，这些技能和知识可以帮助公司更好地应对市场的变化和挑战。
此外，参加培训还可以提高员工的工作效率和质量，从而提高公司的生产力和效益。这对于公司的长远发展具有重要意义。
四、增强员工的归属感和认同感参加培训可以让员工感受到公司的关怀和重视，从而增强他们的归属感和认同感。在培训中，员工可以与其他同事一起学习和交流，这种团队合作的氛围可以让员工感受到公司的凝聚力和向心力。
同时，参加培训也可以让员工更好地了解公司的文化和价值观，从而更好地融入公司的大家庭。
五、提高员工的职业发展空间参加培训可以让员工学习到新的知识和技能，从而提高他们的职业素质和竞争力。这不仅可以让员工更好地完成工作，还可以为他们的职业发展打下坚实的基础。
在公司中，具备更高的职业素质和竞争力的员工往往更容易得到晋升和提拔的机会，从而实现自己的职业发展目标。
综上所述，领导让老员工去参加新员工培训是非常有必要的。通过培训，可以提高员工的专业素养，促进老员工与新员工的交流和融合，提高公司的整体竞争力，增强员工的归属感和认同感，以及提高员工的职业发展空间。这对于公司的长远发展具有重要意义。
