企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的专业技能、知识水平和综合素质具有重要意义。那么，企业培训通常由哪个部门负责呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业培训的主要负责部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。例如，九州通的人力资源部门会根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和综合素质。
二、培训部门
一些大型企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的全面工作。培训部门会根据企业的战略目标和业务需求，设计和实施培训课程。例如，用友的培训部门会针对不同岗位的员工，开发相应的培训课程，提高员工的工作能力和绩效。
三、业务部门
业务部门也会参与企业培训工作。他们根据自身的业务需求，提出培训需求和建议，并参与培训课程的设计和实施。例如，老板电器的业务部门会与培训部门合作，开展针对销售人员的培训，提高销售团队的业务水平。
四、外部培训机构
除了企业内部的培训部门，企业还会与外部培训机构合作，开展培训工作。外部培训机构具有专业的培训师资和丰富的培训经验，能够为企业提供高质量的培训服务。例如，云学堂就是一家专业的企业培训服务提供商，为众多企业提供了优质的培训课程和服务。
总之，企业培训的负责部门可以是人力资源部门、培训部门、业务部门或外部培训机构等。不同的企业可以根据自身的实际情况，选择合适的部门或机构负责企业培训工作。
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