企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它对于提升员工的技能和素质、增强企业的竞争力具有重要意义。然而，企业培训究竟属于哪个部门负责，这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门通常负责企业的人才管理和发展，包括招聘、培训、绩效管理等。因此，企业培训也可以归属于人力资源部门的职责范围。人力资源部门可以根据企业的战略和员工的需求，制定培训计划和方案，组织和实施培训活动，评估培训效果等。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业的培训工作。培训部门通常拥有专业的培训师和培训资源，可以提供更加专业和系统的培训服务。培训部门可以根据企业的需求和员工的岗位要求，设计和开发培训课程，组织和实施培训活动，评估培训效果等。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的业务运营和发展。因此，业务部门也可以负责企业的培训工作。业务部门可以根据员工的岗位要求和业务需求，制定培训计划和方案，组织和实施培训活动，评估培训效果等。
四、外部培训机构
除了企业内部的培训部门和人力资源部门，企业还可以选择外部培训机构来提供培训服务。外部培训机构通常拥有专业的培训师和培训资源，可以提供更加专业和系统的培训服务。企业可以根据自身的需求和预算，选择合适的外部培训机构来提供培训服务。
总之，企业培训属于哪个部门负责，取决于企业的规模、业务需求、组织架构等因素。不同的企业可以根据自身的情况，选择合适的部门来负责企业的培训工作。
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