1. 结合培训目标
培训目标是培训计划的核心，将其融入名称能让参与者一目了然。比如，企业开展提升员工沟通能力的培训，取名为“沟通达人进阶之旅”，既明确了培训目标，又富有吸引力。绚星企业培训平台可以根据不同的培训目标，为企业量身定制培训计划，助力企业实现培训目标。
再如，以提高团队协作能力为目标的培训，“团队协作破冰大冒险”这样的名称，能激发员工的参与热情。绚星平台丰富的教学工具和学习社区功能，能为团队协作培训提供有力支持，让培训效果更显著。
如果培训是为了提升员工的创新思维，“创新思维孵化营”这个名称就很合适。绚星的知识库和AI教练功能，能为员工提供丰富的学习资源和个性化的指导，帮助员工在创新思维的道路上不断前进。
2. 运用流行元素
流行元素具有很强的时代感和吸引力，将其运用到培训计划名称中，能让名称更具新鲜感。比如当下流行的“元宇宙”概念，若企业开展数字化转型培训，取名为“元宇宙数字转型探索营”，能紧跟时代潮流。绚星企业培训平台紧跟科技发展趋势，不断更新功能，为企业的数字化培训提供优质服务。
“乘风破浪”“披荆斩棘”等热词也可以运用，如“披荆斩棘领导力提升特训班”，能营造出积极向上的氛围。绚星平台的智能学习报表功能，能让企业清晰了解员工的学习进度和效果，为培训的顺利开展保驾护航。
利用网络热梗也是不错的选择，像“YYDS销售技巧提升秘籍”，能迅速抓住员工的眼球。绚星平台的线上学习计划功能，能让员工随时随地进行学习，提高学习效率。
3. 突出企业特色
每个企业都有自己的特色和文化，将其融入培训计划名称，能增强员工的归属感。比如科技型企业开展技术培训，取名为“科技先锋技术攻坚营”，突出了企业的科技属性。绚星企业培训平台服务过众多行业头部公司，能根据不同企业的特色，打造专属的培训计划。
传统制造业企业的技能培训，“匠心制造技能传承之旅”这个名称，体现了企业对工匠精神的追求。绚星平台的岗位能力模型功能，能帮助企业精准定位员工的技能需求，提高培训的针对性。
金融企业的风险管理培训，“金融风控卫士养成计划”，彰显了企业的行业特色。绚星平台的考试功能和知识库，能为金融企业的培训提供专业的知识支持和考核保障。
4. 制造悬念
带有悬念的名称能激发员工的好奇心和探索欲。例如“神秘营销密码解锁之旅”，让员工想要一探究竟。绚星企业培训平台的直播功能，能以生动的方式为员工揭开培训的神秘面纱，让培训更具吸引力。
“未知领域创新挑战营”这样的名称，会让员工对培训充满期待。绚星平台的组织知识萃取功能，能挖掘企业内部的隐性知识，为员工在未知领域的探索提供有力支持。
“隐藏技能大揭秘特训班”，能勾起员工对自身潜力挖掘的兴趣。绚星平台的智能学习报表能及时反馈员工的学习情况，帮助员工更好地揭秘隐藏技能。
5. 体现趣味性
有趣的名称能让培训氛围更加轻松愉快。比如“欢乐职场礼仪大派对”，将严肃的礼仪培训变得有趣。绚星企业培训平台的学习社区功能，能让员工在轻松的氛围中交流学习心得，提高学习效果。
“游戏化办公技能挑战赛”，把培训变成一场有趣的比赛。绚星平台的教学工具能为游戏化培训提供丰富的素材和支持，让培训充满乐趣。
“美食文化营销创意坊”，将美食与营销培训结合，增加了培训的趣味性。绚星平台的视频功能，能为员工展示丰富的美食文化和营销案例，让培训更加生动形象。
