企业培训体系是企业发展的重要组成部分，它能够提升员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力支持。那么，企业培训体系包括哪三个部分呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的基础，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为培训计划的制定提供依据。在进行培训需求分析时，企业可以通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的工作内容、工作技能、职业发展规划等方面的情况，从而确定员工的培训需求。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训体系的核心，它能够帮助企业根据培训需求分析的结果，制定出科学合理的培训计划。在制定培训计划时，企业需要考虑培训的目标、内容、方式、时间、地点等方面的因素，确保培训计划的可行性和有效性。
三、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系的重要环节，它能够帮助企业了解培训的效果，为培训计划的调整和改进提供依据。在进行培训效果评估时，企业可以通过考试、考核、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度、工作技能的提升情况、工作态度的转变情况等方面的情况，从而评估培训的效果。
总之，企业培训体系包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估三个部分，这三个部分相互关联、相互影响，共同构成了企业培训体系的完整框架。
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