企业培训是提高员工能力、增强企业竞争力的重要手段，而培训内容的质量和效果直接影响到企业的发展。那么，如何才能写好企业培训内容呢？
一、确定培训内容的目标和范围在编写培训内容之前，首先需要明确培训的目标和范围。目标是指培训的具体目的，范围是指培训的内容和覆盖的人员范围。只有明确了目标和范围，才能有针对性地编写培训内容，提高培训效果。
例如，企业要进行销售技巧培训，目标是提高销售人员的销售能力，范围是销售人员和销售主管。在编写培训内容时，需要围绕这个目标和范围来确定具体的培训内容。
二、根据目标和范围确定培训内容确定了培训的目标和范围之后，就需要根据这个目标和范围来确定具体的培训内容。培训内容应该紧密围绕目标和范围，具体、实用、易操作。
例如，在销售技巧培训中，可以包括如下内容：
1、销售技巧的基本概念和原则；
2、销售流程和销售技巧的应用；
3、客户需求分析和解决方案的制定；
4、销售谈判技巧和应对策略；
5、销售管理和团队建设。
三、注重培训内容的实用性培训内容应该注重实用性，要让学员能够快速掌握并应用到实际工作中。因此，在编写培训内容时，应该注重实践操作，结合实际案例进行讲解，让学员能够更好地理解和掌握。
四、培训内容要具有针对性不同的企业和不同的岗位需要的培训内容是不同的，因此，培训内容应该具有针对性。在编写培训内容时，应该根据不同的企业和岗位的需求，量身定制培训内容，让学员能够更好地学习和掌握。
五、培训内容要有创新性培训内容应该具有创新性，不断更新和改进培训内容，让学员能够跟上时代的步伐。在编写培训内容时，可以结合新技术、新理念和新方法，让学员能够更好地掌握和应用。
六、总结企业培训内容的编写需要根据不同的目标和范围来确定具体的培训内容，注重实用性、针对性和创新性，让学员能够更好地学习和掌握。同时，企业还需要不断改进和完善培训内容，提高培训效果，为企业的发展注入新的动力。
