企业培训是企业内部培训的重要组成部分，也是企业发展的重要保障。为了更好地管理企业培训，许多企业都会采用企业培训课程分类体系图表来进行分类管理。本文将从不同维度来介绍企业培训课程分类体系图表，帮助企业更好地管理培训课程。
一、按照培训对象分类
企业培训的对象可以是企业内部员工，也可以是外部人员，比如合作伙伴、客户等。因此，按照培训对象来分类是一种常见的方式。比如，可以将培训课程分为员工培训和外部人员培训两大类。其中，员工培训可以进一步细分为新员工培训、岗位培训、管理培训等，而外部人员培训可以细分为客户培训、合作伙伴培训等。
二、按照培训内容分类
企业培训的内容也是多种多样的，可以根据培训内容来进行分类。比如，可以将培训课程分为技能培训、知识培训、态度培训等。其中，技能培训可以进一步细分为操作技能培训、管理技能培训等，知识培训可以细分为产品知识培训、行业知识培训等，态度培训可以细分为服务态度培训、沟通能力培训等。
三、按照培训方式分类
企业培训的方式也有很多种，可以根据培训方式来进行分类。比如，可以将培训课程分为面授培训、在线培训、混合培训等。其中，面授培训可以进一步细分为集中培训、分散培训等，在线培训可以细分为直播培训、录播培训等，混合培训则是将面授培训和在线培训相结合。
四、按照培训阶段分类
企业培训的阶段也是需要分类管理的，可以根据培训阶段来进行分类。比如，可以将培训课程分为入职前培训、在职培训、离职培训等。其中，入职前培训可以进一步细分为招聘前培训、入职前技能培训等，离职培训可以细分为离职面谈、离职培训等。
以上就是企业培训课程分类体系图表的几种分类方式。企业可以根据自身的情况来选择适合自己的分类方式，以便更好地管理企业培训。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
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