企业培训是企业内部培训的一种形式，是指企业为员工提供的各种培训活动，以提高员工的综合素质和专业技能，为企业的发展提供人才保障。企业培训的职责定位有哪些呢？
一、提高员工综合素质
企业培训的首要职责是提高员工的综合素质，包括但不限于：
- 提高员工的沟通能力，使员工能够更好地与客户和同事沟通，增强企业的凝聚力；
- 提高员工的团队协作能力，使员工能够更好地与团队成员协作，提高团队的工作效率；
- 提高员工的领导能力，使员工能够更好地领导下属，提高企业的管理水平；
- 提高员工的学习能力，使员工能够更快地适应企业的发展需求。
二、提高员工专业技能
企业培训的另一个职责是提高员工的专业技能，包括但不限于：
- 提高员工的业务能力，使员工能够更好地完成工作任务，提高企业的工作效率；
- 提高员工的技术能力，使员工能够更好地掌握新技术，提高企业的技术水平；
- 提高员工的创新能力，使员工能够更好地创新，为企业的发展提供源源不断的动力。
三、提高员工的职业素养
企业培训的第三个职责是提高员工的职业素养，包括但不限于：
- 提高员工的职业道德，使员工能够更好地遵守职业道德规范，提高企业的社会形象；
- 提高员工的职业素质，使员工能够更好地适应企业的发展需求，提高企业的竞争力；
- 提高员工的职业规划，使员工能够更好地规划自己的职业生涯，为企业的长远发展提供人才支持。
以上是企业培训的职责定位，企业应该根据自身的发展需求和员工的实际情况来制定培训计划，提高员工的综合素质和专业技能，为企业的发展提供人才保障。
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