企业培训后分享文案是一项重要的工作，它不仅可以帮助企业员工巩固所学知识，还可以促进团队之间的交流与合作。在撰写企业培训后分享文案时，我们需要注意以下几个方面：
1. 突出培训内容在撰写文案时，我们应该突出培训的核心内容，包括培训的目标、培训的内容和培训的方法。通过清晰地介绍培训内容，可以让读者更好地理解培训的重要性和价值。
例如，如果是一次关于销售技巧的培训，我们可以介绍培训中涉及的销售技巧和方法，以及这些技巧和方法对于提升销售绩效的作用。
2. 引用实际案例为了使文案更具说服力和可信度，我们可以引用一些实际案例来支持我们的观点。这些案例可以是企业内部的成功案例，也可以是行业内的典型案例。
通过引用实际案例，我们可以向读者展示培训的实际效果和应用场景，让他们更好地理解培训的意义和价值。
3. 分享个人体验在撰写文案时，我们可以分享自己在培训中的体验和收获。这不仅可以增加文案的亲切感和真实性，还可以激发读者对于培训的兴趣和参与度。
例如，我们可以分享自己在一次团队建设培训中的感受和收获，包括培训过程中的困难和挑战，以及通过培训获得的新技能和思维方式。
4. 提供实用建议除了介绍培训内容和分享个人体验外，我们还可以提供一些实用的建议和技巧，帮助读者更好地应用培训所学知识。
例如，如果是一次关于团队协作的培训，我们可以提供一些团队协作的实用技巧，如如何有效地分工合作、如何处理团队冲突等。
5. 引发思考和讨论最后，我们可以通过引发思考和讨论的方式来结束文案，让读者对于培训内容进行深入思考和探讨。
例如，我们可以提出一些问题，让读者思考如何将培训所学知识应用到实际工作中，或者让读者分享自己在培训中的感受和体会。
总之，企业培训后分享文案的撰写需要突出培训内容，引用实际案例，分享个人体验，提供实用建议，并引发思考和讨论。通过这些方式，我们可以使文案更具说服力和可信度，同时也能够促进员工之间的交流与合作。
