1. 明确记录目的
在开始记录前，要清楚记录的目的是什么。如果是为了向上级汇报，那就要突出培训的成果和价值；如果是为了总结经验，就要详细记录培训中的问题和改进方向。例如，某企业为提升员工销售技能开展培训，记录目的是评估培训对销售业绩的提升效果，那么记录中就要重点关注培训后员工的销售数据变化。绚星企业培训平台可以帮助企业精准设置培训目标，并通过智能学习报表清晰呈现培训效果，为记录提供有力的数据支持。
明确目的能让记录更有针对性，避免记录内容过于杂乱。比如，若目的是展示培训的创新性，就多记录培训中采用的新方法、新工具。
根据目的确定记录的重点内容和详细程度，这样才能让记录更有价值。像绚星企业培训平台的岗位能力模型功能，能根据不同岗位需求定制培训内容，记录时可围绕岗位能力提升情况进行详细记录。
2. 采用清晰结构
一份好看的培训过程记录要有清晰的结构。可以按照培训的时间顺序，分为培训前、培训中、培训后三个阶段。培训前记录培训的筹备情况，如培训计划、师资安排等；培训中记录培训的具体内容、学员表现等；培训后记录培训的效果评估、学员反馈等。例如，在绚星企业培训平台上开展的线上培训，培训前可记录平台的课程设置、学习计划安排；培训中记录学员的学习进度、互动情况；培训后记录考试成绩、学员满意度调查结果。
使用小标题和序号对内容进行分层，让读者一目了然。比如，在培训中部分，可以用小标题分别记录不同的培训模块。
在每个阶段的记录中，要条理清晰，逻辑连贯。比如，在记录学员反馈时，按照反馈的类型进行分类整理。
3. 突出关键信息
记录中要突出关键信息，如培训的重点内容、学员的优秀表现、培训的显著成果等。例如，在一次管理培训中，某位学员提出了创新性的管理思路，这就是关键信息，要详细记录下来。绚星企业培训平台的学习社区功能，能让学员分享学习心得和优秀案例，这些都可以作为关键信息记录在培训过程中。
使用加粗、变色等方式对关键信息进行强调，吸引读者的注意力。比如，将培训后的业绩提升数据用红色字体标注。
避免记录过于琐碎的细节，以免掩盖关键信息。要筛选出对培训评估和总结有重要意义的内容。
4. 融入数据和案例
数据和案例能让记录更具说服力。可以记录培训前后的业绩数据对比、学员的考试成绩、培训的参与率等。例如，某企业通过绚星企业培训平台开展营销培训，培训前月销售额为 500 万元，培训后增长到 600 万元，这一数据对比就能直观地体现培训的效果。
结合具体案例进行说明，让读者更好地理解培训的实际应用。比如，记录学员在实际工作中运用培训所学知识解决问题的案例。
对数据和案例进行分析，得出有价值的结论。比如，分析业绩提升是哪些培训内容起到了关键作用。
5. 注重语言表达
语言要简洁明了，避免使用过于复杂的句子和生僻的词汇。例如，用“培训效果显著”比“培训产生了令人瞩目的、具有深远意义的积极成效”更简洁易懂。
使用生动的语言描述培训场景，让读者有身临其境的感觉。比如，“学员们在培训中积极互动，课堂气氛十分活跃”。
在记录中适当运用专业术语，体现专业性。但要确保读者能够理解，如“岗位能力模型”“智能学习报表”等术语，结合绚星企业培训平台的功能进行解释。
