企业培训课程类别划分依据是什么？对于企业来说，培训是非常重要的一环，而如何对培训课程进行分类，是企业培训的一项基础工作。本文将从不同维度来探讨企业培训课程的分类依据。
一、课程内容维度
企业培训课程的内容可以分为技能型、知识型和态度型三种类型。技能型课程主要是针对员工的技能提升，如销售技巧、沟通技巧等；知识型课程则是针对员工的知识储备，如行业知识、产品知识等；态度型课程则是针对员工的态度调整，如团队合作、领导力等。
二、课程形式维度
企业培训课程的形式可以分为线上课程和线下课程两种类型。线上课程通常采用视频、直播、微课等形式，具有时间灵活、地点自由等优点；线下课程则是传统的面授课程，通常需要员工到指定地点参加培训。
三、课程对象维度
企业培训课程的对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。新员工培训主要是针对新入职员工进行的基础培训；在职员工培训则是针对在职员工进行的进阶培训；管理人员培训则是针对管理人员进行的管理技能提升。
四、课程目的维度
企业培训课程的目的可以分为业务培训、职业发展和企业文化三种类型。业务培训主要是针对员工的业务技能提升；职业发展则是针对员工的职业规划和晋升提升；企业文化则是针对员工的企业文化价值观的传递。
五、课程级别维度
企业培训课程的级别可以分为初级、中级和高级三种类型。初级课程通常是针对新员工进行的基础培训；中级课程则是针对在职员工进行的进阶培训；高级课程则是针对管理人员进行的高级管理技能提升。
以上就是企业培训课程的分类依据，企业可以根据自身的需求和情况进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
