员工文化大使培训方案是一项重要的举措，旨在培养和发展公司内部的员工文化大使，以推动公司文化的传播和落地。作为一家SAAS公司，我们深知员工文化对于企业的重要性，因此我们制定了一套全面的培训方案，以确保员工文化大使的角色能够发挥最大的效果。
维度一：培训内容在培训内容方面，我们将从多个角度进行培训，包括公司的核心价值观、文化理念、团队合作、创新思维等。通过系统的培训课程，员工文化大使将全面了解公司的文化内涵和核心要素，从而更好地传达和践行。
此外，我们还将组织一系列的案例分析和讨论，让员工文化大使能够深入了解不同情境下如何应对，以及如何在日常工作中体现公司的文化价值。
维度二：培训形式为了提高培训的效果和参与度，我们将采用多种形式进行培训，包括线上课程、线下讲座、小组讨论等。通过多样化的培训形式，员工文化大使能够更好地理解和应用所学知识，同时也能够与其他大使进行交流和互动。
此外，我们还将鼓励员工文化大使主动参与公司内外的相关活动，如文化节、团建活动等，以进一步加深对公司文化的理解和认同。
维度三：培训周期为了确保培训的持续性和深度，我们将制定一套完整的培训周期。培训周期将包括初级培训、中级培训和高级培训三个阶段，每个阶段的内容和难度都将逐渐提升。
初级培训主要以基础知识和理念的传授为主，中级培训将注重实践案例和技能的培养，高级培训则将重点培养员工文化大使的领导力和影响力。
维度四：培训评估为了评估培训效果，我们将设立专门的评估机制。通过定期的问卷调查、面试和观察等方式，我们将对员工文化大使的表现进行评估，并根据评估结果提供个性化的反馈和指导。
同时，我们还将鼓励员工文化大使之间进行互评和交流，以促进彼此的成长和学习。
维度五：培训后续支持培训结束后，我们将提供持续的支持和资源，以帮助员工文化大使更好地履行自己的角色。我们将建立一个专门的社群平台，供员工文化大使进行交流和分享经验。
此外，我们还将定期组织培训活动和研讨会，以保持员工文化大使的学习动力和热情。
通过以上维度的全面考虑和规划，我们相信员工文化大使培训方案将为公司的文化建设和发展注入新的活力和动力。我们期待着员工文化大使们能够成为公司文化的传播者和践行者，共同推动公司的发展和壮大。
（以上为资深编辑根据标题生成的文章，仅供参考）
