企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的职责是为企业员工提供培训，帮助员工提高自身能力，提高企业整体竞争力。那么，企业培训师的岗位职责是什么呢？
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的战略目标和员工的需求，制定培训计划。在制定培训计划时，需要考虑培训的内容、形式、时间、地点等因素。同时，还需要制定培训的目标和评估标准，以便于评估培训的效果。
制定培训计划需要企业培训师具备一定的企业战略规划能力和教育培训知识，能够根据企业的实际情况和员工的需求，制定出符合实际的培训计划。
二、组织培训活动企业培训师需要组织培训活动，包括课堂培训、现场培训、实践培训等。在组织培训活动时，需要考虑培训的形式、内容、时间、地点等因素。同时，还需要制定培训的教材、课件、案例等教学资料。
组织培训活动需要企业培训师具备一定的组织能力和教学能力，能够根据培训的内容和形式，选择合适的教学方法和教学资料，使培训活动达到预期的效果。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训效果进行评估，以便于了解培训的效果和改进培训的方法。在评估培训效果时，需要考虑培训的目标和评估标准，采用不同的评估方法，如问卷调查、面试、考试等。
评估培训效果需要企业培训师具备一定的数据分析能力和评估能力，能够根据评估结果，制定出改进培训的方法和措施。
四、开发培训课程企业培训师需要开发培训课程，包括课程的设计、编写、制作等。在开发培训课程时，需要考虑培训的目标、内容、形式等因素。同时，还需要制定培训课程的教材、课件、案例等教学资料。
开发培训课程需要企业培训师具备一定的教育培训知识和技能，能够根据培训的目标和需求，设计出符合实际的培训课程。
五、提供咨询服务企业培训师需要提供咨询服务，帮助员工解决工作中遇到的问题。在提供咨询服务时，需要考虑员工的需求和问题，采用不同的咨询方法，如面对面咨询、电话咨询、在线咨询等。
提供咨询服务需要企业培训师具备一定的沟通能力和解决问题的能力，能够根据员工的需求和问题，提供合适的咨询服务。
综上所述，企业培训师的岗位职责包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、开发培训课程、提供咨询服务等。企业培训师需要具备一定的企业战略规划能力、教育培训知识、组织能力、教学能力、数据分析能力、评估能力、沟通能力和解决问题的能力，才能够胜任这一岗位。
在现代企业中，企业培训师的作用越来越重要，他们的工作不仅仅是为企业员工提供培训，更是为企业提高整体竞争力和实现可持续发展做出贡献。
