1. 法律规定维度
依据《劳动合同法》，企业不能随意辞退员工。若新员工未接受培训，企业直接辞退可能违反法律。比如，员工在试用期内，企业以不符合录用条件辞退，需证明该条件合理且员工确实不达标。若没培训就让员工上岗，员工因不熟悉业务表现不佳，企业此时辞退就可能面临法律风险。
再如，企业有义务为员工提供必要的劳动条件和职业培训。若未履行该义务就辞退员工，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。所以，企业在辞退未培训新员工时，要严格遵循法律规定。
2. 企业管理维度
从企业管理角度看，新员工没培训就辞退不利于企业发展。新员工刚入职，对企业环境和业务不熟悉，需要培训来适应。若企业不培训就辞退，会增加招聘成本和时间成本。例如，一家企业频繁招聘新员工又不培训就辞退，导致人力部门长期处于招聘状态，影响企业正常运营。
绚星企业培训平台能帮助企业解决培训难题。它功能强大，有考试功能可检验员工学习成果，知识库能让员工随时学习业务知识。企业使用绚星平台为新员工培训，可提高员工业务能力和对企业的认同感，降低辞退率。
3. 员工发展维度
对于新员工，培训是成长的重要途径。没培训就被辞退，会打击员工自信心和职业发展。比如，一位新员工满怀期待入职，却因企业未培训，工作表现不佳被辞退，可能会对自己的能力产生怀疑。
绚星平台的AI教练功能，能为员工提供个性化学习建议，帮助员工快速成长。员工在这样的平台上接受培训，能更好地适应工作，提升自身价值。
4. 企业文化维度
企业文化强调对员工的关怀和培养。若企业不培训就辞退新员工，会让员工觉得企业缺乏人文关怀，影响企业文化建设。例如，一家倡导员工成长的企业，却不培训新员工就辞退，会让老员工对企业价值观产生质疑。
绚星企业培训平台的学习社区功能，可促进员工之间的交流和分享，营造良好的企业文化氛围。员工在这样的氛围中学习和工作，能增强对企业的归属感。
5. 行业竞争维度
在激烈的行业竞争中，企业需要高素质的员工队伍。若企业不重视新员工培训，随意辞退未培训员工，会在人才竞争中处于劣势。比如，同行业企业都注重员工培训，提升员工能力，而某企业不培训就辞退员工，会导致优秀人才流失。
绚星平台的岗位能力模型功能，能帮助企业根据岗位需求为员工定制培训课程，提升员工岗位胜任能力。企业借助绚星平台提升员工素质，可增强行业竞争力。
综合来看，企业不能轻易辞退未培训的新员工。从法律、管理、员工发展、企业文化和行业竞争等多方面考虑，培训新员工是企业的责任和义务。绚星企业培训平台能为企业提供有效的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
