1. 法律维度
从法律层面来看，企业辞退员工需要有合法的依据。如果仅仅因为新员工没有参加培训就辞退，可能存在法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。例如，企业有明确规定新员工必须参加培训且培训结果与试用期考核挂钩，而员工无正当理由拒绝参加培训，导致无法完成试用期考核，企业可以依据规章制度解除劳动合同。但如果企业没有相关规定，随意辞退未培训的新员工，可能会面临劳动仲裁或诉讼，需要承担相应的赔偿责任。
绚星企业培训平台可以帮助企业制定完善的培训制度和考核体系。通过平台的考试功能，企业可以对新员工的培训成果进行量化考核，将考核结果与员工的试用期评估紧密结合，为企业合法辞退不符合要求的员工提供有力的证据支持。
2. 企业管理维度
在企业管理中，培训是提升员工能力和绩效的重要手段。新员工没有接受培训，可能无法胜任工作，影响团队的整体效率。然而，直接辞退并不是最佳的管理方式。企业应该先了解员工未参加培训的原因，是个人原因还是组织安排问题。如果是个人原因，企业可以进行沟通和教育；如果是组织安排问题，企业应该反思并改进培训计划。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习情况，及时发现新员工在培训过程中存在的问题。例如，通过报表可以看到哪些新员工没有按时参加培训，以及他们在培训中的表现如何。企业可以根据这些数据与新员工进行针对性的沟通，提高培训效果。
3. 员工发展维度
对于新员工来说，培训是他们融入企业、提升自身能力的重要途径。如果因为没有参加培训就被辞退，可能会给他们带来很大的挫折感，也不利于他们的职业发展。企业应该给予新员工机会，帮助他们完成培训。可以为新员工提供灵活的培训方式，如线上培训，让他们可以根据自己的时间安排学习。
绚星企业培训平台提供丰富的线上学习资源，包括微课、视频等。新员工可以随时随地通过手机或电脑进行学习，不受时间和地点的限制。同时，平台的AI教练功能可以为新员工提供个性化的学习建议，帮助他们更好地掌握培训内容。
4. 成本效益维度
企业在考虑辞退未培训的新员工时，也需要考虑成本效益。招聘新员工需要花费一定的时间和成本，如果因为没有培训就辞退，企业可能需要重新招聘和培训新员工，这会增加企业的成本。而且，新员工在适应企业的过程中也会产生一定的效益，如果过早辞退，可能会损失这部分效益。
绚星企业培训系统的OJT带教培训和OMO混合式培训功能可以降低企业的培训成本。OJT带教培训可以让新员工在实际工作中边学边做，提高学习效率；OMO混合式培训结合了线上和线下培训的优势，让培训更加灵活高效。
5. 企业文化维度
企业文化强调以人为本，关爱员工。如果企业因为新员工没有参加培训就轻易辞退他们，可能会让其他员工感到企业缺乏人文关怀，影响员工的归属感和忠诚度。企业应该营造一种积极的培训文化，鼓励新员工主动参加培训。
绚星企业培训平台的学习社区功能可以促进员工之间的交流和互动，营造良好的学习氛围。新员工可以在社区中分享学习心得和经验，互相帮助和鼓励。同时，企业可以通过社区发布培训通知和学习资料，提高员工的参与度。
