企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训属于哪个部门管理呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的重要部门，负责招聘、培训、绩效管理等工作。因此，企业培训通常由人力资源部门负责管理。人力资源部门可以根据企业的战略目标和员工的需求，制定培训计划和方案，组织培训课程和活动，评估培训效果和反馈。
二、培训部门
一些企业会设立专门的培训部门，负责企业培训的策划、组织、实施和评估等工作。培训部门可以根据企业的需求和员工的特点，设计和开发适合的培训课程和项目，提供专业的培训服务和支持。
三、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售、研发等工作。因此，业务部门也可以负责企业培训的管理工作。业务部门可以根据业务的需求和员工的技能水平，制定培训计划和方案，组织培训课程和活动，评估培训效果和反馈。
四、外部培训机构
一些企业会选择与外部培训机构合作，委托外部培训机构负责企业培训的管理工作。外部培训机构可以根据企业的需求和员工的特点，设计和开发适合的培训课程和项目，提供专业的培训服务和支持。
五、云学堂企业培训平台
云学堂是一家专业的企业培训平台，为企业提供全方位的培训解决方案。云学堂的培训课程涵盖了管理、销售、技术、服务等多个领域，可以满足不同企业和员工的需求。云学堂的培训课程采用了线上线下相结合的方式，既可以在网上学习，也可以参加线下培训。云学堂的培训课程还采用了互动式教学方式，让学员在学习中更加积极主动。
六、总结
企业培训属于哪个部门管理，取决于企业的规模、行业、发展阶段等因素。不同的企业可以根据自身的情况，选择适合自己的培训管理模式。无论选择哪种培训管理模式，都要注重培训效果和反馈，不断改进和完善培训方案和课程，提高员工的素质和企业的竞争力。
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