公司不给员工培训犯法吗？这是一个备受关注的话题，因为员工培训对于企业的发展和员工的职业发展都有着至关重要的作用。那么，公司不给员工培训是否真的犯法呢？
一、法律法规的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生知识和操作技能的培训，并对其进行必要的岗位技能培训。”也就是说，公司有义务为员工提供必要的培训。
此外，根据《中华人民共和国职业教育法》第十一条规定：“国家鼓励和支持用人单位为职工提供职业培训和技能培训，提高职工的职业技能和综合素质。”
因此，从法律法规的角度来看，公司不给员工培训是不符合规定的。
二、企业发展的必要性
企业的发展需要员工的支持和配合，而员工的职业发展也需要企业的培养和提升。如果公司不给员工培训，员工的技能和知识水平无法得到提升，这将影响企业的发展和员工的职业发展。
另外，随着社会的发展和竞争的加剧，企业需要不断地更新和提升自己的技术和管理水平，而员工的培训是实现这一目标的重要手段。如果公司不给员工培训，将无法满足企业的发展需求。
三、员工权益的保障
员工的职业发展和权益是公司应该关注的重要问题。如果公司不给员工培训，员工的职业发展将受到限制，这将影响员工的工作积极性和职业发展前景。
另外，如果员工因为公司不提供培训而无法胜任工作，公司将面临员工离职、招聘新人等问题，这将增加企业的成本和风险。
四、总结
从法律法规、企业发展和员工权益的角度来看，公司不给员工培训是不可取的。因此，企业应该重视员工的培训和职业发展，为员工提供必要的培训和发展机会。
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