新员工培训是企业中非常重要的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化和工作环境，还能够提高员工的工作效率和工作质量。那么，在新员工培训的开场，我们应该说些什么呢？
一、介绍企业文化
在新员工培训的开场，我们应该首先介绍企业的文化，让新员工了解企业的价值观、使命和愿景等方面的内容。这不仅有助于新员工更好地融入企业文化，还能够让他们更好地理解企业的发展方向和目标。
例如，云学堂作为一家专注于企业培训的公司，我们的使命是让每一个企业都能够拥有高效、便捷、优质的培训体验，让每一个员工都能够获得更好的职业发展机会。
二、介绍企业产品
在介绍完企业文化之后，我们还需要介绍企业的产品，让新员工了解企业的主营业务和产品特点。这不仅能够让新员工更好地了解企业的业务范围和产品特点，还能够让他们更好地为企业的发展贡献自己的力量。
例如，云学堂的企业培训系统是一款基于SaaS模式的云端培训平台，它可以帮助企业快速搭建培训平台，实现在线培训、考试、证书等多种功能，让企业的培训更加高效、便捷、优质。
三、介绍企业组织架构
在介绍完企业文化和产品之后，我们还需要介绍企业的组织架构，让新员工了解企业的各个部门和职能，以及各个部门之间的协作关系。这不仅能够让新员工更好地了解企业的运作方式，还能够让他们更好地融入企业的团队。
例如，云学堂的组织架构分为研发部、市场部、销售部、客户服务部等多个部门，各个部门之间密切协作，共同为客户提供更好的产品和服务。
四、介绍企业的核心价值
在介绍完企业文化、产品和组织架构之后，我们还需要介绍企业的核心价值，让新员工了解企业最重要的价值观和行为准则。这不仅能够让新员工更好地了解企业的核心竞争力，还能够让他们更好地融入企业的文化。
例如，云学堂的核心价值是“客户至上、团队协作、持续创新、追求卓越”，我们始终坚持以客户为中心，不断创新和提升产品和服务质量，为客户提供更好的培训体验。
总结
在新员工培训的开场，我们应该从企业文化、产品、组织架构和核心价值等多个维度来介绍企业，让新员工更好地了解企业的发展方向和目标，以及企业的文化和价值观。只有让新员工真正融入企业，才能够更好地为企业的发展贡献自己的力量。
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