1. 培训方式之线上学习
线上学习是当下极为流行的培训方式。它不受时间和空间的限制，员工可以随时随地进行学习。例如，企业可以通过绚星企业培训平台，为员工提供丰富的线上课程，如微课、视频等。员工在午休时间或者下班之后，都能打开平台进行学习。
线上学习还能实现智能学习报表功能，像绚星平台就能清晰记录员工的学习进度、学习时长、考试成绩等，企业管理者可以根据这些数据了解员工的学习情况，及时调整培训计划。
2. 培训方式之直播授课
直播授课具有实时互动性。讲师可以在直播过程中与员工进行实时交流，解答员工的疑问。比如，企业邀请行业专家通过绚星平台进行直播培训，专家在讲解过程中，员工可以随时在评论区提问，专家及时给予解答。
而且直播还可以进行录制，方便员工后续复习。这种方式能够让员工更直观地获取知识，提高学习效果。
3. 培训方式之OJT带教培训
OJT带教培训是一种传统且有效的方式。由经验丰富的老员工带新员工，通过实际工作中的指导，让新员工快速掌握工作技能。例如，在一家制造企业中，老员工带着新员工在生产线上进行实际操作，手把手地教他们如何使用设备、如何保证产品质量。
绚星企业培训平台也支持OJT带教培训功能，它可以记录带教过程和新员工的学习成果，方便企业进行评估和管理。
4. 培训态度之重视知识萃取
企业应该重视组织知识萃取。将企业内部的优秀经验和知识进行整理和提炼，形成知识库。比如，一家销售企业将优秀销售人员的销售技巧、客户沟通经验等进行总结，放入绚星平台的知识库中，供全体员工学习。
这样不仅可以让新员工快速了解企业的业务，还能让老员工不断学习和提升。知识萃取能够促进企业知识的传承和创新。
5. 培训态度之建立学习社区
建立学习社区可以营造良好的学习氛围。员工可以在社区中分享学习心得、交流工作经验。例如，在绚星平台的学习社区里，员工可以发布自己的学习感悟，也可以对某个问题展开讨论。
这种互动式的学习方式能够激发员工的学习兴趣，提高他们的学习积极性。同时，企业管理者也可以通过学习社区了解员工的需求和想法，进一步优化培训方案。
