企业培训是企业发展的重要组成部分，不同的理论对企业培训的效果有着不同的影响。下面从不同的维度来探讨企业培训讲什么理论比较好。
1.认知学习理论
认知学习理论是指人们通过感知、观察、思考、记忆等认知过程来学习新知识和技能的理论。在企业培训中，应用认知学习理论可以帮助员工更好地理解和掌握新知识和技能。
例如，在云学堂企业培训平台中，通过知识库、微课、视频等多种形式的学习资源，员工可以通过自主学习的方式来掌握新知识和技能，从而提高工作效率。
2.行为学习理论
行为学习理论是指人们通过模仿、试错、反馈等方式来学习新知识和技能的理论。在企业培训中，应用行为学习理论可以帮助员工通过实践来掌握新知识和技能。
例如，在云学堂企业培训平台中，通过OJT带教培训、OMO混合式培训等方式，员工可以在实际工作中学习新知识和技能，从而更好地应用到工作中。
3.社会学习理论
社会学习理论是指人们通过社会交往、合作、分享等方式来学习新知识和技能的理论。在企业培训中，应用社会学习理论可以帮助员工通过与同事、领导等进行交流和合作来学习新知识和技能。
例如，在云学堂企业培训平台中，通过学习社区、直播等方式，员工可以与其他同事、领导进行交流和合作，从而更好地学习新知识和技能。
4.情境学习理论
情境学习理论是指人们通过在特定情境下学习新知识和技能的理论。在企业培训中，应用情境学习理论可以帮助员工在真实的工作情境中学习新知识和技能。
例如，在云学堂企业培训平台中，通过岗位能力模型、智能学习报表等方式，员工可以根据自身的工作情境来学习新知识和技能，从而更好地应用到工作中。
5.自我效能理论
自我效能理论是指人们对自己能力的信念和评价的理论。在企业培训中，应用自我效能理论可以帮助员工建立自信心，更好地应对工作中的挑战。
例如，在云学堂企业培训平台中，通过AI教练、学习计划等方式，员工可以根据自身的学习情况来评估自己的能力，从而建立自信心，更好地应对工作中的挑战。
综上所述，企业培训应该综合应用不同的理论，根据员工的实际情况和工作需求来选择合适的培训方式和方法。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
云学堂企业培训平台作为一家专业的企业学习培训平台系统，拥有考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等多种功能，可以帮助企业更好地进行培训和学习。
云学堂企业培训平台的优点在于功能强大、产品UI界面美观、售后服务完善、全国一、二线城市都设有分公司。但是，云学堂只服务中大型企业，对于千人以下的企业性价比不高。
