企业培训是现代企业发展的必要手段之一，而企业培训课程的类别划分则是企业培训的基础。本文将从不同维度来介绍企业培训课程类别划分表的填写方法。
一、按照培训对象划分企业培训的对象可以是企业员工、管理人员、销售人员等，因此可以按照培训对象的不同来划分培训课程类别。比如，针对企业员工的培训课程可以包括新员工培训、技能培训、职业素养培训等；针对管理人员的培训课程可以包括领导力培训、沟通技巧培训、团队管理培训等；针对销售人员的培训课程可以包括销售技巧培训、客户关系管理培训等。
通过按照培训对象的不同来划分培训课程类别，可以更加精准地满足不同人群的培训需求，提高培训效果。
二、按照培训内容划分企业培训的内容可以包括产品知识、销售技巧、管理技能、职业素养等多个方面，因此可以按照培训内容的不同来划分培训课程类别。比如，针对产品知识的培训课程可以包括产品介绍、产品应用、产品销售等；针对销售技巧的培训课程可以包括销售话术、客户心理分析、销售技巧训练等；针对管理技能的培训课程可以包括领导力、沟通技巧、团队管理等。
通过按照培训内容的不同来划分培训课程类别，可以更加全面地满足不同方面的培训需求，提高培训效果。
三、按照培训形式划分企业培训的形式可以包括课堂培训、在线培训、实地考察等多种形式，因此可以按照培训形式的不同来划分培训课程类别。比如，针对课堂培训的培训课程可以包括讲座、研讨会、训练营等；针对在线培训的培训课程可以包括视频课程、直播课程、在线测试等；针对实地考察的培训课程可以包括实地考察、实践操作等。
通过按照培训形式的不同来划分培训课程类别，可以更加灵活地满足不同形式的培训需求，提高培训效果。
四、按照培训目的划分企业培训的目的可以包括提高员工技能、提高销售业绩、提高管理水平等多个方面，因此可以按照培训目的的不同来划分培训课程类别。比如，针对提高员工技能的培训课程可以包括技能培训、职业素养培训等；针对提高销售业绩的培训课程可以包括销售技巧培训、客户关系管理培训等；针对提高管理水平的培训课程可以包括领导力培训、沟通技巧培训等。
通过按照培训目的的不同来划分培训课程类别，可以更加明确地满足不同目的的培训需求，提高培训效果。
五、按照培训时长划分企业培训的时长可以包括短期培训、长期培训等多种时长，因此可以按照培训时长的不同来划分培训课程类别。比如，针对短期培训的培训课程可以包括一天内的培训、一周内的培训等；针对长期培训的培训课程可以包括一个月以上的培训、半年以上的培训等。
通过按照培训时长的不同来划分培训课程类别，可以更加灵活地满足不同时长的培训需求，提高培训效果。
综上所述，企业培训课程类别划分表的填写方法可以从不同维度来进行，包括按照培训对象、培训内容、培训形式、培训目的、培训时长等方面进行划分。通过合理的划分，可以更加精准地满足不同人群、不同需求的培训需求，提高培训效果。
因此，企业在进行培训课程类别划分表的填写时，应该根据实际情况进行综合考虑，从不同维度来进行划分，以达到最佳的培训效果。
