企业培训是企业发展的重要组成部分，而企业培训课程的分类也是企业培训的重要内容之一。企业培训课程类别划分表是企业培训的基础，对于企业的培训工作具有重要的指导意义。
一、技能类课程技能类课程是企业培训课程中最为基础的一类课程，它包括了企业员工必须具备的各种技能，例如：操作技能、管理技能、沟通技能、协调技能等。技能类课程是企业培训中最为基础的一类课程，也是企业员工必须具备的基本素质。
技能类课程的教学方式多样，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实践操作等。通过技能类课程的学习，员工能够掌握各种技能，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。
二、管理类课程管理类课程是企业培训课程中非常重要的一类课程，它是企业管理人员必须具备的基本素质。管理类课程包括了企业管理的各个方面，例如：战略管理、人力资源管理、财务管理、营销管理等。
管理类课程的教学方式多样，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实践操作等。通过管理类课程的学习，管理人员能够掌握各种管理技能，提高管理水平，为企业的发展做出贡献。
三、安全类课程安全类课程是企业培训课程中非常重要的一类课程，它是企业员工必须具备的基本素质。安全类课程包括了企业安全的各个方面，例如：安全生产、安全管理、安全防范等。
安全类课程的教学方式多样，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实践操作等。通过安全类课程的学习，员工能够掌握各种安全技能，提高安全意识，为企业的发展做出贡献。
四、创新类课程创新类课程是企业培训课程中非常重要的一类课程，它是企业员工必须具备的基本素质。创新类课程包括了企业创新的各个方面，例如：创新思维、创新管理、创新实践等。
创新类课程的教学方式多样，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实践操作等。通过创新类课程的学习，员工能够掌握各种创新技能，提高创新能力，为企业的发展做出贡献。
五、文化类课程文化类课程是企业培训课程中非常重要的一类课程，它是企业员工必须具备的基本素质。文化类课程包括了企业文化的各个方面，例如：企业价值观、企业精神、企业形象等。
文化类课程的教学方式多样，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实践操作等。通过文化类课程的学习，员工能够了解企业文化，增强企业归属感，为企业的发展做出贡献。
总之，企业培训课程类别划分表是企业培训的基础，企业应该根据自身的需求，合理划分培训课程类别，制定相应的培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展做出贡献。
