企业培训是指为了提高员工的工作能力和素质，使其更好地适应企业发展需要而进行的培训活动。企业培训的种类繁多，下面将从不同的维度来介绍企业培训的知识类型。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，包括网络课程、在线直播、视频教学等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，可以让员工在自己的时间和地点进行学习，同时也可以节省企业的培训成本。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括面授课程、研讨会、工作坊等。线下培训可以让员工与讲师面对面交流，更容易产生互动和沟通，同时也可以提高员工的学习效果。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指针对员工的技术和操作能力进行的培训，包括产品知识、销售技巧、管理技能等。技能培训可以提高员工的工作能力和专业水平，使其更好地适应企业的发展需要。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括领导力、沟通能力、团队合作等。素质培训可以提高员工的综合素质和职业素养，使其更好地适应企业的文化和价值观。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、规章制度等。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业的工作环境和文化，同时也可以提高员工的工作效率。
在职员工培训是指对已经在职的员工进行的培训，包括技能提升、职业发展、管理能力等。在职员工培训可以提高员工的工作能力和职业素养，同时也可以激发员工的工作热情和创造力。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高型培训和发展型培训两种类型。
提高型培训是指针对员工现有技能和知识进行的培训，旨在提高员工的工作能力和业绩水平。提高型培训可以帮助企业提高员工的工作效率和质量，提升企业的竞争力。
发展型培训是指针对员工未来职业发展进行的培训，旨在提高员工的职业素养和管理能力。发展型培训可以帮助员工更好地适应企业的发展需要，同时也可以提高员工的职业竞争力。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种类型。
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，包括企业内部培训师、高级管理人员等。内训可以更好地贴近企业的实际情况和需求，同时也可以提高内部人员的培训能力和管理水平。
外训是指由外部专业机构或者专业人员进行的培训，包括培训机构、专业讲师等。外训可以引入外部的专业知识和经验，同时也可以提高员工的学习兴趣和动力。
结语企业培训是企业发展的重要组成部分，不同类型的培训可以针对不同的需求和目标，提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展和壮大。企业应该根据自身的实际情况和需求，选择合适的培训类型和方式，为员工的职业发展和企业的长远发展提供有力的支持。
