企业培训是现代企业管理的重要组成部分，它可以提高员工的综合素质，增强企业的竞争力。但是如何制定一份好的企业培训调查问卷呢？下面从几个维度来分析。
1.明确调查目的
在制定调查问卷之前，首先需要明确调查目的，明确调查目的可以帮助我们更好地制定调查问卷。例如，如果我们的目的是了解员工对企业培训的满意度，那么我们就需要在调查问卷中设置相关问题，例如“您对公司的培训计划是否满意？”等。
2.设计合理的问题
在设计问题时，需要注意以下几点：
- 问题要简明扼要，不要出现模糊、含糊不清的问题；
- 问题要具有针对性，不要出现无关紧要的问题；
- 问题要有逻辑性，不要出现前后矛盾的问题；
- 问题要有选择性，不要出现重复的问题。
3.选择合适的调查方式
调查方式有很多种，例如面对面访谈、电话访问、网络调查等。在选择调查方式时，需要考虑到受访者的特点、调查的目的、调查的时间和成本等因素。
4.保证问卷的匿名性
为了保证调查的客观性和真实性，需要保证问卷的匿名性。只有保证了受访者的隐私，才能够得到真实的反馈。
5.及时分析调查结果
在收集到调查结果后，需要及时对结果进行分析，以便及时发现问题并采取相应的措施。同时，也需要及时向员工反馈调查结果，以便员工了解公司对于培训的重视程度。
综上所述，制定一份好的企业培训调查问卷需要从多个维度来考虑，只有制定出合理的调查问卷，才能够更好地了解员工对于企业培训的需求和反馈。
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