在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。为了深入了解中国企业培训的现状，我们设计了一份调查问卷。接下来，让我们一起探讨如何撰写这份调查问卷。
一、培训需求了解员工对培训的需求是设计调查问卷的重要一步。我们可以从以下两个方面进行调查：
1. 员工的职业发展规划：询问员工对自身职业发展的期望，以及他们认为培训可以如何帮助他们实现这些目标。
2. 工作中遇到的问题和挑战：了解员工在工作中遇到的问题和挑战，以及他们希望通过培训获得哪些技能和知识来解决这些问题。二、培训内容
培训内容是调查问卷的核心部分。我们可以从以下两个方面进行调查：
1. 培训课程的种类：询问员工对不同类型培训课程的兴趣，如管理培训、技术培训、沟通技巧培训等。
2. 培训内容的实用性：了解员工对培训内容实用性的看法，以及他们希望培训内容能够与实际工作相结合的程度。三、培训方式
培训方式也是调查问卷的重要组成部分。我们可以从以下两个方面进行调查：
1. 培训方式的多样性：询问员工对不同培训方式的偏好，如线下培训、线上培训、混合培训等。
2. 培训时间和地点的灵活性：了解员工对培训时间和地点灵活性的需求，以及他们希望培训能够更好地适应他们的工作安排。四、培训效果评估
培训效果评估是衡量培训质量的重要指标。我们可以从以下两个方面进行调查：
1. 培训效果的评估方式：询问员工对不同培训效果评估方式的看法，如考试、作业、项目实践等。
2. 培训对工作的实际帮助：了解员工认为培训对他们工作的实际帮助程度，以及他们希望培训能够更好地提升他们的工作绩效。五、培训资源
培训资源是保证培训质量的重要因素。我们可以从以下两个方面进行调查：
1. 培训师资的质量：询问员工对培训师资质量的看法，以及他们希望培训师资具备哪些专业知识和教学经验。
2. 培训设施和教材的质量：了解员工对培训设施和教材质量的评价，以及他们希望培训设施和教材能够更好地满足他们的学习需求。六、总结
通过以上五个维度的调查，我们可以全面了解中国企业培训的现状和员工的需求，为企业提供有针对性的培训方案和建议。同时，我们也可以通过不断改进和完善调查问卷，提高调查的质量和效果，为企业培训的发展提供有力支持。
