广东农商行是一家以农村金融为主要业务的银行，在中国银行业中占有重要地位。对于新员工的培训，广东农商行非常注重，下面我们来看一下广东农商行新员工培训的时间。
一、入职前的培训在正式入职之前，广东农商行会为新员工提供一些必要的培训。这些培训包括但不限于以下几个方面：
1. 公司文化：广东农商行有着自己独特的企业文化，新员工需要了解公司的价值观、使命、愿景等方面的内容。
2. 业务知识：新员工需要了解广东农商行的主要业务，包括存款、贷款、信用卡、理财等方面的知识。
3. 法律法规：广东农商行是一家合法合规的金融机构，新员工需要了解相关的法律法规，以便在工作中遵守。
4. 安全知识：广东农商行非常注重安全，新员工需要了解公司的安全管理制度，以及如何保护客户和公司的资产安全。
入职前的培训时间一般为1-2周，具体时间根据不同岗位而定。
二、岗位培训入职后，新员工还需要接受岗位培训。岗位培训的内容主要包括以下几个方面：
1. 业务知识：根据不同的岗位，新员工需要了解更加具体的业务知识，包括如何处理客户的业务需求、如何进行风险评估等方面的内容。
2. 技能培训：广东农商行还会为新员工提供一些技能培训，如如何使用公司的软件系统、如何进行团队协作等方面的内容。
3. 岗位考核：岗位培训结束后，新员工需要进行岗位考核，以确保其掌握了必要的知识和技能。
岗位培训的时间一般为1-3个月，具体时间根据不同岗位而定。
三、继续教育广东农商行非常注重员工的继续教育，公司会定期为员工提供一些培训和学习机会，以帮助员工不断提升自己的能力和素质。
1. 岗位培训：公司会定期为员工提供一些岗位培训，以帮助员工了解最新的业务知识和技能。
2. 职业发展：公司会为员工提供一些职业发展的机会，如内部晋升、跨部门调动等。
3. 学历提升：公司还会为员工提供一些学历提升的机会，如资格证书考试、研究生教育等。
继续教育的时间和形式比较灵活，具体根据公司的安排而定。
四、实践培训广东农商行还会为新员工提供一些实践培训的机会，以帮助员工更好地掌握业务知识和技能。
1. 实习：公司会为一些需要实习的岗位提供实习机会，让新员工在实践中学习。
2. 外派：公司还会为一些需要外派的岗位提供外派机会，让新员工在不同的地区和环境中学习。
实践培训的时间和形式比较灵活，具体根据公司的安排而定。
五、其他培训除了以上几种培训之外，广东农商行还会为新员工提供一些其他的培训，以帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。
1. 团队建设：公司会定期组织一些团队建设活动，以增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
2. 健康管理：公司还会为员工提供一些健康管理的服务，如体检、健康讲座等。
其他培训的时间和形式比较灵活，具体根据公司的安排而定。
总之，广东农商行非常注重新员工的培训工作，希望通过不同形式的培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境，提升自己的能力和素质。
