企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，对于企业的发展具有重要意义。那么，企业培训主要做什么工作的人才多呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的第一步，也是最重要的一步。通过对员工的岗位要求、技能水平、工作表现等方面进行分析，确定员工的培训需求，为后续的培训计划制定提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的内容。
三、培训课程设计
根据培训计划，设计相应的培训课程。培训课程设计要考虑到员工的实际需求和企业的发展战略，注重课程的实用性和针对性。
四、培训讲师选拔
选拔优秀的培训讲师是企业培训的关键。培训讲师要具备丰富的实践经验和专业知识，能够有效地传授知识和技能。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节。通过对培训效果的评估，了解培训的实际效果，为后续的培训改进提供依据。
总之，企业培训需要具备多方面的能力和素质的人才，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训讲师选拔、培训效果评估等方面的能力。只有具备这些能力和素质的人才，才能为企业提供有效的培训服务，提升员工的能力和素质，促进企业的发展。
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