企业培训需求调研表是企业进行培训规划和设计的重要依据。一份好的调研表能够准确地了解员工的培训需求，为企业提供有针对性的培训方案。那么，企业培训需求调研表模板应该怎么写呢？
一、明确调研目的
在编写调研表之前，需要明确调研的目的。是为了了解员工的技能水平，还是为了评估员工的工作满意度？不同的调研目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 个人信息
包括员工的姓名、部门、职位等基本信息。
2. 培训需求
询问员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
3. 工作满意度
了解员工对工作环境、工作内容、薪酬福利等方面的满意度。
4. 职业发展规划
询问员工对自己职业发展的规划和期望。
三、选择调研方式
1. 在线调研
通过网络平台发放调研表，方便快捷，能够快速收集大量数据。
2. 纸质调研
将调研表打印出来，分发给员工填写，适合一些不方便使用网络的员工。
3. 面对面访谈
与员工进行面对面的交流，能够更深入地了解员工的需求和想法。
四、分析数据
收集完调研数据后，需要对数据进行分析和整理。可以使用统计软件对数据进行分析，得出员工的培训需求和工作满意度等方面的结论。
五、撰写调研报告
根据分析结果，撰写调研报告。报告中需要包括调研目的、调研方法、调研结果、结论和建议等内容。
六、总结
企业培训需求调研表模板的编写需要明确调研目的、设计问题、选择调研方式、分析数据和撰写调研报告等步骤。通过科学合理的调研，能够为企业提供有针对性的培训方案，提高员工的工作能力和工作满意度，从而提升企业的竞争力。
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