企业销售员工培训方案是企业提高销售业绩的重要手段之一。一个好的培训方案可以帮助销售员工提高销售技巧和销售能力，提高销售业绩，从而为企业创造更多的价值。那么，企业销售员工培训方案怎么写呢？
一、制定培训目标制定培训目标是制定一个成功的培训方案的第一步。企业应该根据自身的销售情况和目标，制定出明确的培训目标。培训目标应该具体、可衡量、可达成。例如，提高销售员工的客户拓展能力，提高销售员工的销售技巧，提高销售员工的客户满意度等。
在制定培训目标的过程中，企业应该考虑到员工的实际情况，根据员工的不同职位和不同级别，制定出不同的培训目标。同时，企业还应该考虑到培训的时间和成本，制定出合理的培训计划。
二、选择培训方式选择合适的培训方式是制定一个成功的培训方案的关键。企业可以选择线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等不同的培训方式。不同的培训方式有不同的优缺点，企业应该根据自身的实际情况，选择最适合自己的培训方式。
线上培训可以节省时间和成本，但是缺乏面对面的交流和互动；线下培训可以增加员工之间的交流和互动，但是时间和成本较高；集中培训可以集中精力进行培训，但是可能会影响员工的工作进度；分散培训可以让员工在工作之余进行培训，但是可能会影响培训效果。
三、确定培训内容确定培训内容是制定一个成功的培训方案的重要步骤。企业应该根据员工的实际情况和培训目标，确定出合适的培训内容。培训内容应该具体、实用、可操作。
例如，企业可以根据员工的不同职位和不同级别，制定出不同的培训内容。对于销售新手，可以进行基础销售技巧的培训；对于销售老手，可以进行高级销售技巧的培训；对于销售管理人员，可以进行销售管理的培训。
四、制定培训计划制定培训计划是制定一个成功的培训方案的关键步骤。企业应该根据员工的实际情况和培训目标，制定出合理的培训计划。培训计划应该包括培训时间、培训地点、培训内容、培训方式等。
在制定培训计划的过程中，企业应该考虑到员工的工作进度和时间安排，合理安排培训时间；考虑到员工的地理位置和交通情况，合理安排培训地点；考虑到员工的实际情况和培训目标，合理安排培训内容和培训方式。
五、实施培训方案实施培训方案是制定一个成功的培训方案的最后一步。企业应该根据培训计划，按照培训内容和培训方式，进行培训。在培训过程中，企业应该注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训方案，提高培训效果。
六、总结企业销售员工培训方案的制定是一个复杂的过程，需要从不同的维度来考虑。企业应该根据自身的实际情况和培训目标，制定出合理的培训方案。同时，企业还应该注重培训效果的评估和反馈，及时调整培训方案，提高培训效果。
