2016年，中国企业培训市场经历了一系列的变化和发展。随着经济的快速增长和企业竞争的加剧，企业培训成为了提升员工能力和企业竞争力的重要手段。本文将从不同维度来探讨2016年中国企业培训市场的发展情况。
一、培训内容的多样化在2016年，企业培训内容呈现出多样化的趋势。传统的技能培训逐渐向综合素质培训转变，企业开始注重员工的综合能力提升，如沟通能力、领导力、创新能力等。此外，随着互联网的发展，数字化培训、在线学习等新兴培训方式也逐渐受到企业的重视。
同时，企业培训内容也开始注重个性化和定制化。不同企业有不同的培训需求，因此培训机构纷纷推出定制化的培训课程，以满足企业的特定需求。这种个性化的培训方式能够更好地提高培训效果，使培训更加贴近实际工作。
二、培训方式的创新2016年，企业培训方式也出现了一些创新。传统的面对面培训逐渐向在线培训转变，企业通过互联网平台提供在线学习的机会，员工可以根据自己的时间和地点自主选择学习内容。这种灵活的培训方式不仅提高了学习的效率，还降低了培训成本。
此外，企业还开始采用游戏化培训的方式。通过将培训内容转化为游戏形式，增加员工的参与度和兴趣，提高培训效果。游戏化培训不仅能够激发员工的学习兴趣，还能够培养员工的团队合作能力和问题解决能力。
三、培训评估的重要性在2016年，企业对培训效果的评估变得越来越重要。企业希望通过评估来了解培训的实际效果，以便对培训进行调整和改进。因此，培训评估工具和方法得到了广泛应用。
企业可以通过员工的反馈、学习成果的评估以及业绩的提升来评估培训效果。这些评估结果能够帮助企业了解培训的实际效果，从而做出相应的调整和改进，提高培训的效果。
四、培训师资的专业化2016年，培训师资的专业化程度有所提高。企业对培训师资的要求越来越高，希望能够找到具备专业知识和丰富经验的培训师。培训师资的专业化不仅能够提高培训的质量，还能够提升培训师的专业形象。
为了提高培训师资的专业化，培训机构纷纷推出培训师资认证项目，通过培训和考核来提高培训师的专业水平。这种专业化的培训师资能够更好地满足企业的培训需求，提高培训的效果。
五、培训的持续性在2016年，企业开始注重培训的持续性。培训不再是一次性的活动，而是一个持续的过程。企业通过定期的培训计划和培训活动，不断提升员工的能力和素质。
持续性的培训能够帮助企业保持竞争优势，适应市场的变化。通过不断学习和提升，员工能够更好地适应企业的发展需求，提高工作效率和质量。
总之，2016年中国企业培训市场呈现出多样化、创新化和持续化的发展趋势。企业培训已经成为提升员工能力和企业竞争力的重要手段，将继续在未来发挥重要作用。
