1. 观念更新层面
企业培训观念落后往往源于对培训的认知停留在表面。很多企业认为培训只是走过场，没有意识到培训对员工能力提升和企业长远发展的重要性。例如，一些传统制造业企业，一直采用老套的培训方式，让新员工跟着老员工简单学习操作流程，而忽略了对新技术、新管理理念的培训。
要更新观念，企业管理层需要深入了解行业动态，参加行业峰会等活动，学习先进企业的培训经验。像绚星企业培训平台服务的众多中大型企业，就通过不断更新培训观念，引入先进的培训模式，提升了员工的整体素质。
2. 培训内容维度
落后的培训观念会导致培训内容陈旧。有些企业的培训内容多年不变，无法满足员工和企业发展的需求。比如，互联网行业发展迅速，技术更新换代快，如果企业还在培训过时的技术知识，员工的能力就无法跟上行业步伐。
企业应根据市场需求和员工岗位需求，制定个性化的培训内容。绚星企业培训平台的知识库功能，可以为企业提供丰富的学习资源，涵盖各个领域，企业可以根据自身情况选择合适的内容进行培训。
3. 培训方式角度
传统的培训方式多为集中授课，缺乏互动性和灵活性。这种方式容易让员工产生抵触情绪，培训效果不佳。例如，一些企业组织员工集中在会议室听讲座，员工只是被动地听，很难真正吸收知识。
采用多样化的培训方式能提高培训效果。绚星企业培训平台提供了直播、微课、视频等多种培训方式，员工可以根据自己的时间和需求选择学习，还能通过学习社区与其他员工互动交流，增强学习的积极性。
4. 效果评估方面
很多企业在培训后缺乏有效的效果评估，不知道培训是否达到了预期目标。比如，一些企业只是简单地让员工填写一份满意度调查问卷，而没有对员工的实际能力提升进行评估。
绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以对员工的学习情况进行全面分析，包括学习进度、考试成绩等，帮助企业了解培训效果，及时调整培训方案。
5. 资源整合视角
落后的培训观念会使企业忽视资源整合。有些企业各自为政，不同部门的培训资源无法共享，造成资源浪费。例如，企业内部不同部门可能都在进行类似的管理培训，但没有进行整合。
企业可以借助绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，将企业内部的优质知识和经验进行整合，形成统一的知识库，供全体员工学习。
