企业培训是提高员工能力的一种方式，但是在实际操作中，企业是否可以扣除员工的工资用于培训呢？这是一个备受争议的话题。本文将从不同的维度来探讨企业培训扣员工钱是否违法。
一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位可以安排职工参加必要的培训，但是应当保证职工的工资待遇不变。”也就是说，企业可以安排员工参加培训，但是不能扣除员工的工资。如果企业强制要求员工参加培训并扣除工资，就属于违法行为。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“劳动合同应当约定工资支付方式、时间、地点和形式等内容。用人单位应当按照约定的工资支付方式、时间、地点和形式等支付劳动者的工资报酬。”也就是说，企业必须按照劳动合同约定的工资支付方式支付员工的工资，不能随意扣除。
二、道德角度企业培训是提高员工能力的一种方式，但是如果企业扣除员工的工资用于培训，就会让员工感到不公平。员工的工资是他们的劳动成果，企业扣除工资就等于剥夺了员工的劳动成果。这样做不仅会降低员工的工作积极性，还会影响员工对企业的信任度。
三、经济角度企业培训需要一定的费用，如果企业扣除员工的工资用于培训，就相当于让员工为企业的发展买单。这样做不仅会让员工感到不满，还会降低员工的工作积极性。如果企业想要提高员工的能力，可以考虑提供其他的培训方式，比如说提供免费的培训课程、提供学习资料等。
四、竞争角度现在的企业竞争越来越激烈，员工的能力对企业的发展至关重要。如果企业扣除员工的工资用于培训，就会让员工感到不满，甚至会离开企业。这样做不仅会损失员工的能力，还会影响企业的声誉。如果企业想要留住员工，就需要提供良好的薪酬待遇和培训机会。
五、人才角度现在的人才市场越来越竞争，企业需要提供良好的薪酬待遇和培训机会来吸引人才。如果企业扣除员工的工资用于培训，就会让员工感到不满，甚至会离开企业。这样做不仅会损失员工的能力，还会影响企业的声誉。如果企业想要留住人才，就需要提供良好的薪酬待遇和培训机会。
综上所述，企业培训扣员工钱是违法的，企业应该按照劳动合同约定的工资支付方式支付员工的工资。如果企业想要提高员工的能力，可以考虑提供其他的培训方式，比如说提供免费的培训课程、提供学习资料等。同时，企业也应该提供良好的薪酬待遇和培训机会来吸引和留住人才。
