企业培训师是企业培训部门的重要角色，他们负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。以下是企业培训师的岗位职责和工作内容：
1. 培训需求分析
企业培训师需要与企业管理层和员工沟通，了解员工的培训需求和企业的业务需求，制定相应的培训计划。他们需要分析员工的技能和知识水平，以便为员工提供有针对性的培训。
例如，如果企业需要提高员工的销售技能，企业培训师可以开设销售技能培训课程，包括销售技巧、客户关系管理、谈判技巧等。
2. 培训计划制定
企业培训师需要根据培训需求分析结果，制定培训计划，并确定培训目标、培训内容、培训时间和培训方式等。他们需要考虑员工的学习习惯和学习效果，选择适合的培训方式。
例如，如果员工需要学习软件操作技能，企业培训师可以选择在线视频培训或者面对面培训。
3. 培训课程设计
企业培训师需要根据培训计划，设计培训课程，并制定培训教材和教学大纲。他们需要考虑员工的学习习惯和学习效果，设计生动有趣的培训课程。
例如，如果员工需要学习团队协作技能，企业培训师可以设计团队协作游戏，让员工在游戏中学习团队协作技能。
4. 培训课程实施
企业培训师需要组织培训课程的实施，并负责培训现场的管理和控制。他们需要确保培训课程的顺利进行，同时关注员工的学习效果。
例如，在培训课程实施过程中，企业培训师需要及时解答员工的疑问，并对员工的学习效果进行评估。
5. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进。他们需要与企业管理层和员工沟通，了解员工的反馈和建议，以便不断提高培训质量。
例如，在培训效果评估过程中，企业培训师需要对员工的学习效果进行评估，并根据评估结果对培训计划进行调整和改进。
总之，企业培训师是企业培训部门的重要角色，他们需要负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的绩效和竞争力。
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