1. 培训目标设定
明确的培训目标是培训计划的核心。企业要根据自身的战略规划和业务需求，确定具体的培训目标。比如，提升员工的专业技能、增强团队协作能力、提高客户服务水平等。以一家销售型企业为例，其培训目标可以设定为在 2021 年将销售人员的平均销售额提高 20%。
为了实现这个目标，就需要制定相应的培训内容和计划。可以通过专业的销售技巧培训、市场分析培训等方式，提升销售人员的能力，从而达成销售目标。
2. 培训内容规划
培训内容要紧密围绕培训目标展开。可以分为通用技能培训和专业技能培训。通用技能培训包括沟通技巧、时间管理、团队合作等；专业技能培训则根据不同岗位的需求进行设置，如财务人员的财务报表分析、技术人员的编程技能提升等。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域的培训内容。无论是通用技能还是专业技能培训，都能在平台上找到合适的课程。例如，平台上的微课课程，短小精悍，方便员工利用碎片化时间进行学习。
3. 培训方式选择
培训方式有多种，如线上培训、线下培训、混合式培训等。线上培训具有灵活性高、成本低的优点，员工可以随时随地进行学习；线下培训则更注重互动和实践，适合一些需要实际操作的培训内容。混合式培训则结合了线上线下的优势，能提供更全面的培训体验。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以为员工定制个性化的学习路径，员工可以根据自己的时间和进度进行学习。同时，平台的 OMO 混合式培训功能，将线上学习和线下实践相结合，让培训效果更加显著。
4. 培训时间安排
合理的培训时间安排能确保员工有足够的时间参与培训，同时不影响正常工作。可以根据培训内容的难易程度和重要性，安排不同的培训时长。例如，对于一些基础的通用技能培训，可以安排在工作日的晚上或者周末；对于专业技能培训，可以集中安排一段时间进行脱产学习。
绚星的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习进度和时间安排，企业可以根据报表数据，合理调整培训时间，提高培训效率。
5. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训计划是否有效的重要环节。可以通过考试、实际操作、员工反馈等方式进行评估。例如，在培训结束后，组织员工进行相关知识的考试，检验员工对培训内容的掌握程度；观察员工在工作中的实际表现，看是否有明显的提升。
绚星企业培训系统的考试功能可以方便地进行培训效果评估，同时，其学习社区功能可以让员工分享学习心得和体会，企业可以从中了解员工的学习感受和培训效果。
一份完善的 2021 年度企业培训计划表模板需要综合考虑培训目标、内容、方式、时间和效果评估等多个维度。绚星企业培训平台凭借其强大的功能、美观的 UI 界面和完善的售后服务，能为企业提供全方位的培训解决方案。不过，它更适合中大型企业，对于千人以下的企业可能性价比不高。企业在选择培训平台时，要根据自身的实际情况进行综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
