1. 目标设定
明确拓展培训活动的目标是策划的首要任务。目标可以分为团队协作、员工技能提升、企业文化传播等方面。比如，若企业近期项目需要各部门紧密配合，那么团队协作就是主要目标。像泸州某制造企业，为了提升部门间的协作效率，开展了以团队合作为目标的拓展培训，通过一系列团队游戏，员工间的沟通和协作明显增强。
目标设定要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART原则）。例如设定在培训后的一个月内，团队项目的完成时间缩短20%。
2. 内容设计
培训内容要根据目标来设计。如果目标是提升员工的沟通能力，可以安排角色扮演、案例分析等环节。以泸州一家销售企业为例，他们在拓展培训中设置了模拟销售场景的角色扮演，让员工在实践中锻炼沟通技巧。
绚星企业培训平台在内容设计方面能提供很大帮助。它拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的专业知识和案例，企业可以根据自身需求从中选取合适的内容融入培训活动。
3. 师资选择
优秀的师资是培训效果的保障。师资可以分为内部讲师和外部讲师。内部讲师对企业情况熟悉，能结合实际案例进行讲解；外部讲师则具有更广泛的行业经验和专业知识。比如泸州某科技企业，邀请了行业内知名专家作为外部讲师，同时安排内部技术骨干分享实践经验，培训效果显著。
绚星企业培训系统还提供AI教练功能，它可以根据员工的学习情况和表现，提供个性化的指导和建议，相当于为每个员工配备了一位专属的培训导师。
4. 场地安排
场地的选择要与培训内容相匹配。如果是团队协作类的拓展培训，可以选择户外场地，如泸州的一些风景优美的郊外拓展基地。若培训侧重于知识学习，室内的会议室或培训教室则更为合适。
同时，场地的设施和环境也很重要。要确保场地有良好的通风、照明和音响设备，为员工提供舒适的学习环境。
5. 效果评估
培训结束后，要对效果进行评估。可以通过考试、问卷调查、员工反馈等方式进行。比如，在培训后安排一场考试，检验员工对知识的掌握程度；发放问卷调查员工对培训内容和方式的满意度。
绚星企业培训系统的智能学习报表功能可以帮助企业快速、准确地评估培训效果。它能详细记录员工的学习过程和成绩，为企业提供全面的数据分析。
